DOC《德州学院2018年公开招聘工作人员简章》

德州学院2018年公开招聘工作人员简章

一、招聘单位简介 德州学院是省属普通本科院校,座落在素有"神京门户"和"九达天衢"之称、纳入国家京津冀协同发展战略的德州市,已全面融入首都一小时生活圈和省会半小时生活圈.

设有山东省重点实验室1个,省工程实验室1个,省重点学科2个,省文化艺术科学重点学科2个,"十二五"高校重点实验室和人文社会科学研究基地3个,"十三五"高校重点实验室和人文社会科学研究基地2个."十三五"首批山东省研究生教育联合培养基地有国家级特色专业、专业综合改革试点专业、大学生校外实践教育基地各1个,山东省特色专业6个、省普通本科高校应用型人才培养专业发展支持计划试点专业1个、省人才培养模式创新实验区2个、省实验教学示范中心2个、省级卓越工程师教育培养计划项目3项、省优秀教学团队5个、省级精品课程36门.现有教职工1543人,其中博士223人,硕士615人,教授111人,副教授428人,兼职硕士生导师45人.学校占地2021亩,建筑面积66.7万平方米,科研教学设备总值18087.1万元,馆藏图书215.5万册.

二、招聘岗位和人数 根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2018年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求,结合工作需要,德州学院拟面向社会公开招聘专业技术岗位工作人员90名,具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1).

三、招聘条件

(一)基本条件 1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.身体健康;

4.具有良好的品行和职业道德,热爱高等教育事业;

5.年龄在45周岁以下(1972年11月23日以后出生);

6.符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关规定和条件.

(二)岗位条件 详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1).

(三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘,在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘.

(四)凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位.

四、招聘程序

(一)发布招聘信息 通过省人力资源社会保障厅网站(http://www.sdhrss.gov.cn)和德州学院人事处网站(http://rsc.dzu.edu.cn/)面向社会发布招聘信息.

(二)报名与资格审查 1.报名 报名方式:应聘人员一律以电子邮件的形式报名.应聘人员要严格按照岗位条件要求,如实填写并提交报名材料.报名材料包括《德州学院2018年公开招聘工作人员报名表》(附件2)和个人简历.要求报名表和个人简历均为word2003格式,并分别以附件形式上传至报名专用电子邮箱[email protected],附件不得压缩打包.电子邮件的主题格式为"应聘岗位名称-姓名-所学专业-学历-学位-毕业学校",如:教师1-李强-日语语言文学-博研-博士-山东大学. 报名时间:信息发布之日起7个工作日内. 报名结束后,对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位,计划招聘1人的,取消招聘岗位;

计划招聘2人以上的,按规定比例相应核减招聘人数. 2.资格审查 (1)资格初审:学校根据应聘人员通过报名专用电子邮箱([email protected])提交的报名材料进行资格初审. (2)资格复审:通过资格初审的应聘人员在规定时间内提交本人相关证明材料进行资格复审.资格复审的时间、地点通过德州学院人事处网站进行通知.逾期不到者视为放弃应聘. 相关证明材料包括:(1)国家承认的学历和学位证书、身份证原件及复印件;

(2)海外留学人员应聘的,必须提交经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件;

(3)在职人员应聘的,提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信. 对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程.应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料.应聘人员提供的相关材料信息如有不实,一经发现取消资格.

(三)考试 根据省属事业单位公开招聘的有关规定,经批准,面向博士的招聘采取简化程序直接面试的方式组织,面试成绩即为考试总成绩. 面试采取结构化面试方式进行,面试时间为20分钟.主要测试应聘人员的业务能力、专业知识和综合素质.面试总分为100分.设定面试合格分数线为60分,达到面试合格分数线的方可进入考察范围.面试成绩在面试结束后当场公布. 3.拟聘用人员的确定 面试结束后,面试成绩即为考试总成绩.总成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入. 面试时间、地点另行通知.

(四)考察体检 按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分按1:1.2的比例,确定进入考察范围人选,组织考察.对考察合格人员,按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选.学校成立考察体检工作小组,具体负责考察体检工作.考察根据岗位条件要求采取查阅档案、座谈等多种方式进行,侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件,提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审.按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号),对考察对象的档案进行严格审核,重点审核"三龄两历一身份"等内容.对档案存在问题且经调查不能查清落实的,不予办理聘用手续. 体检在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照《关于修订