DOC《2019年桥西区部门预算》

2019年桥西区部门预算 石家庄市桥西区人力资源和社会保障局 石家庄市桥西区人力资源和社会保障局编制 石家庄桥西区财政局审核 目录第一部分 部门预算情况 年度目标及保障措施

1 部门职责-工作活动绩效目标

6 部门收支预算总表

14 部门基本支出预算

15 部门项目支出预算

23 部门预算政府经济分类表

27 部门 三公 及会议培训经费预算

28 部门基本情况表

29 第二部分 预算单位收支预算情况

一、石家庄市桥西区人力资源和社会保障局机关收支预算

31 第一部分 部门预算情况 年度目标及保障措施

一、年度发展规划目标 总体目标:

1、开拓思路积极推进建筑业工伤保险按项目参保 为切实做好建筑业工伤保险按项目参保工作,我局在全区范围内推行建筑业按建设项目参保.

我局拓宽工作思路,通过积极协调城管局、园林局等部门,将市政工程纳入按项目参保,即保障了建筑也员工工伤合法权益又降低了市政工程用工风险,同时宣传和推动我区建筑行业按项目参保工作.

2、大力宣传推进社会保障卡金融功能 为实现社保卡 一卡多用、全国通用 的总体目标,按照市人社局推进社会保障卡在人力社保领域全业务应用工作的总体要求,我局以实现 缴费、退休认证、待遇领取、人脸识别功能 为突破口,结合当前的城乡居民医疗保险缴费工作和国防工役制工人补贴发放工作,全面推进通过社保卡银行账户实现缴费和待遇领取.

3、仲裁工作争创全省一流 以 仲裁工作争创全省一流,建设全省仲裁示范庭 为主要思路,全面提升仲裁办案效率和办案质量,为全区构建和谐稳定的用工环境.一是围绕加强仲裁院标准化建设,本着勤俭节约的原则,充分利用现有办公条件,因地制宜进行调整完善,设立立案庭、接访室、调解庭、仲裁庭、档案室等,做到布局合理、功能齐全、便于使用.严格按照省市相关文件要求,规范办案流程.二是推进调解仲裁信息化建设,全面启用劳动人事争议仲裁办案系统.三是增强仲裁预防争议的能力,探索通过购买服务的形式引入劳动法领域的专业律师团队或企业培训机构成立仲裁案后服务团队.重点针对劳动争议多发企业,进行有针对性的案后服务,规划企业的用工管理,提高企业自身化解劳动争议的能力,从源头上预防劳动争议.

4、充分发挥创业创新孵化基地的作用 严格执行《桥西区创业创新孵化基地认定和管理办法》,加强对创业创新孵化基地的管理工作,确保基地始终处于政府的监管之下.发挥职能作用,指导和协助基地为创业者提供创业指导、项目对接、工商注册、融资服务、人才对接、创业培训等 一站式 服务,积极为创业者搭建更为宽广的创业平台,提高入驻创业实体的孵化成功率.为了贯彻落实政府 创业带动就业 的精神,加快创业企业的生成和快速发展,促进更多的人实现创业、就业,结合实际情况,我局提出 一园两区 的构想, 一园 是桥西区创业创新孵化园(孵化基地), 两区 暨初创区、成长区.

5、继续推广 智慧人社・桥西 公众平台 为继续深入实施 互联网+人社 服务计划,打造能够随时随地为群众提供全方位服务的移动化平台,桥西区人社局将建设异地养老网上认证,将人脸识别技术与异地养老认证结合,免去异地定居退休人员每年为认证辛苦奔波之不便,方便行动不便或异地就医的离退休人员及时完成养老认证如期领取养老金,为用户提供移动智慧人社服务,达到便民与掌上,服务与民;

后续将召开 智慧人社・桥西 公众平台推进会,提升群众知晓率.

6、大力推动以创业带动就业 认真做好创业培训,按时完成市下达的目标任务.继续深入开展 就业创业服务进校园 活动,加大对大学生创业培训力度,进一步激发大学生创业热情.通过组织开展大学生高峰论坛、创业明星评选等形式,进一步培育和选树好的创业项目和典型,并做好宣传推广工作,在全区助推 大众创业、万众创新 深入开展,以更多的创业带动就业工作深入开展. 职责分类绩效目标:

1、根据党的路线、方针、政策和我区发展实际,拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划.为机关企事业单位提供人力资源和社会保障服务.负责全区人力资源和社会保障的宣传和舆情研究.

2、贯彻落实人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置,拟订机构改革人员定岗和分流政策.

3、会同有关部门拟订人才工作总体目标.指导协调全区事业单位人事制度改革.

4、负责全区人事考试.综合管理全区职称事项.负责全区机关、企、事业单位及民营、中小企业专业技术人员职称及技术工人技术等级的任职资格评审、申报、认定、聘任、培训、考核(试);

公务员、专业技术人员、管理人员继续教育、培训和辞职、辞退的审批及管理.

5、贯彻落实机关企事业单位人员工资收入分配政策,建立健全全区机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,负责全区机关、事业单位人员福利和离退休事项,并负责监督检查.

6、负责《中华人民共和国公务员法》的贯彻实施,做好公务员的职务分类、录用、考核、职务升降、职务任免、奖励、惩戒、退休、申诉控告、职位聘任、监督管理.

7、促进就业、统筹城乡就业发展,完善公共就业服务体系,完善就业援助制度,完善职业资格制度,完善面向城乡劳动者的职业培训制度,负责高校毕业生就业工作,按规定负责中专以上毕业生的就业指导工作.做好高技能人才、实用人才培养和激励工作.

8、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡.

9、推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益.

10、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系,落实城乡社会保险及其补充保险政策和标准,组织落实和拟定全市统一的社会保险关系转续办法和基金统筹办法,逐步提高基金统筹层次,会同有关部门对社会保险及其补充保险基金加强监督管理,编制全区社会保险基金预决算草案.

11、负责消除非法使用童工并组织实施女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处违法案件以及各种形式劳动合同签定、解除的审批和鉴证工作.

二、实现年度发展规划目标的保障措施

1、严格按照市人社局《关于转发进一步做好城镇新增就业人员统计工作的通知》(石人社函【2016】34号)要求,由区市场监督管理局、区统计局、区就业局、区人才交流中心报送表格和实名制台账,于每月25日之前汇总后报市人社局就业处.

2、认真落实《河北省劳动人事争议仲裁有关规则指导意见》(冀人社字[2014]84号)要求,按照《全省劳动争议仲裁员标准化建设意见》的规定标准,扎实有序的推进全区劳动人事争议仲裁院标准化建议.按照关于《全面使用 劳动人事争议调解仲裁办案系统 的通知》(冀人社函[2016]374号)的要求,逐步调试试用仲裁办案系统.强化劳动仲裁工作任务考核,坚持以事实为依据,以法律为准绳,严格在法定期限内办结案件.

3、为档案代理人员提供优质服务.负责人才的开发、引进、交流和管理工作;

人才测评及调入的审批、申报工作;

人事代理、发布人才劳务供求信息、组织交流工作;

向境外输出人员、流动人员因私出国的政审工作.

4、加强劳动保障监察队伍建设,提高我区劳动保障专职及协管员的业务素质和工作水平,不定期地组织监察员学习劳动保障法律法规,互相交流经验,以提高监察人员的综合素质,不断提升案件办理水平和为群众答疑解难的能力,增强监察工作的科学性、准确性和前瞻性.

5、为加快提升网络信息化管理水平,完善用人单位用工情况数据库,每个小网格指定专人负责录入用工信息,对网格内的用人单位进行动态监管,摸清用人单位户数、用工人数情况、参加社保情况、签订劳动合同情况、工资支付情况等,及时采集用人单位信息,为信息数据库完善提供坚实基础. 部门职责-工作活动绩效目标( 316石家庄市桥西区人力资源和社会保障局 单位:万元 职责活动 年度预算数 内容描述 绩效目标 绩效指标 评价标准 优良中差

一、促进就业政策、管理及实施 7861.97 负责促进就业工作,健全公共就业服务体系和人力资源市场体系,积极促进社会就业. 促进失业人员再就业,控制城镇登记失业率,转移农村劳动力,保持就业形势的基本稳定.

1、就业创业扶持政策的制定及管理 3966.97 健全公共就业服务体系,按照统一规划指导公共就业服务信息管理;

办理毕业生就业手续派遣工作等. 健全公共就业服务体系,按照统一规划指导公共就业服务信息管理等. 高校毕业生就业率、创业率 95%以上 ≥90% ≥85% ........