DOC《吴人才办〔2019〕1号》

吴人才办〔2019〕1号 关于印发2019年高校青年博士进企业 活动计划的方案 各镇(街道),度假区、开发区、高新区,各有关单位: 现将《2019年高校青年博士进企业活动计划》印发给你们,请结合实际认真贯彻执行.

苏州市吴中区人才工作领导小组办公室 苏州市吴中区科学技术局 苏州市吴中区人力资源和社会保障局 2019年2月18日 苏州市吴中区人才工作领导小组办公室 2019年2月18日印发 2019年高校青年博士进企业活动计划 为加快高校智力资源和地方产业资源深度融合,合作共促吴中创新转型发展,现制定2019年"高校青年博士进企业"活动计划如下:

一、工作目标 积极发挥高校院所人才资源优势,动员鼓励高校青年博士(含优秀青年教师、博士后等)到我区企业挂职(兼职),开展技术需求调研,协调学校科技力量与企业开展联合攻关,共同实施一批人才科技项目,建设一批产学研合作载体,进一步提升青年教师创新实践能力,加快推进企业创新转型,努力实现优势互补、资源共享、人才共育、合作共赢.

二、合作内容 高校青年博士挂职吴中企业,主要是帮助企业进行技术攻关,争取各类科研项目,帮助建立各类企业研发平台等.原则上,集中挂职时间为3个月.已有实际合作的不纳入本次活动.

三、实施步骤 1.技术需求征集 通过企业人才联络站,精准向企业征集技术需求.企业提出技术需求,由科技镇长团帮助进行专业性凝练,并填写完整的技术需求表.企业应对技术需求进行初步估价.需求征求实行挂钩负责制,每位团员对自己参与凝练的需求进行实时跟踪. 2.技术需求发布 向各高校院所发布需求,征集有意向的青年博士.有意向的青年博士填报《高校青年博士进企业推荐表》,并报所在单位相关部门审核同意,统一发送给各挂钩团员,各挂钩团员汇总整理后交区科技局成果合作科. 3. 组织供需对接 由各挂钩团员通过需求匹配,提出和企业进行对接的初步人选,并交给企业审定.每个企业意向人选不超过5人,每位博士意向企业不超过5家.鼓励青年博士和企业技术方开展线上、线下的预先对接.鼓励有条件、匹配度高、意向强烈的青年博士提前深入企业实地开展对接,科技镇长团应提供协助. 4. 组织双选会 科技镇长团团员将企业初步意向人汇总交区科技局成果合作科,由成果合作科发函邀请青年博士及所在单位负责人参加 "高校青年博士――吴中企业双选会"活动.双选会上,每名博士只能选择1家企业1个技术需求进行对接. 5. 开展技术攻关 双选会结束后,由青年博士自行和企业对接,科技镇长团应提供相应的协助. 6.总结考评 2020年1月底前,对参与行动计划的人才和企业进行回访,了解工作绩效,落实政策支持,总结工作成绩,遴选一批优秀青年博士和企业予以表彰,进一步改善推动青年博士进企业活动常态化、机制化.

四、政策配套 地方政府、企业为高校优秀青年博士挂职工作提供一定的资金支持,鼓励高校积极参与并出台相关政策措施支持青年博士挂职进企业. 1. 对接补贴:本次活动纳入2019东吴双创峰会,双选会前及双选会期间外地高校青年博士(教师)前来实地对接的,参照精英周标准提供住宿,并提供大市之间的交通补贴. 2.基本补贴:集中挂职阶段发放基本补贴3000元/月(由区人才开发资金、科技经费按照1:1进行分担).挂职博士每月深入企业不少于4天(并提供相应的佐证资料). 3. 项目奖励:企业以柔性合作方式引进青年博士,引进后与企业连续合作期3年以上的,并入选"东吴创新创业领军人才"创新短期项目的,最高给予20万项目资助.领军人才(创新短期)在吴中区购买自住住房的,可按照项目资助金额的50%给予安家补贴.安家补贴按照"一套、一次"原则,须在认定后的5年内申请,每年集中申领一次,申领时房屋购置应不超过3年(以取得不动产权证或购置完税凭证为准).高校青年博士通过挂职入选省双创博士(科技副总)的,除省级财政给予资助外,我区再给予所在企业5万元配套资助,经费由区人才开发资金支出. 4. 创业奖励.鼓励青年博士和企业开展嫁接创业,入选区领军的,最高可给予项目资助300万元,安家补贴150万元,并提供一系列创业服务. 博士后通过进企业活动对接进站的,按照相应的政策给予博士后每月5000元的生活补贴,最多可连续支持3年.出站后在吴中购房的,给予30万元安家补贴.具体由区人社局按照政策规定给予兑现. 附件 高校青年博士进企业推荐表 姓名性别出生年月1寸正面 彩色照片 民族籍贯参加工作时间 党派入党时间学历毕业院校及专业 学位授予单位及时间 现从事 专业专业技术 职务健康状况工作单位及现任职务、职级 通信地址 邮编单位电话 手机E-mail 拟合作企业 (最多选3个,如无明确意向可不填写) 学习 工作简历主要专业成就技术特长或技术成果说 明 (可另附页) 派出单位 意见 (盖章) 年月日吴中区人才办审批意见 (盖章) 年月日