DOC《北京华宇：梁生芳》

北京华宇:梁生芳 姓名梁生芳 性别男出生年月 1963.

1 学历本科 民族汉政治面貌 中共党员 职称教授级高级工程师 职务副总工程师、所长 工作单位 北京华宇工程有限公司矿山工程二所 联系电话

13910608797 通讯地址 西城区安德路67号416 邮编100120 学习经历 1981.9-1984.7 河北建筑工程大学读书 工作经历 1984.7-今 北京华宇工程有限公司工作 获奖情况 2013,获 优秀团队 、 优秀管理者 ;

2012,获 优秀管理者 、先进党支部;

2011,获 优秀管理者 、先进党支部;

2010,获 优秀管理者 、先进党支部;

2009,获 优秀共产党员 、 优秀团队 、先进党支部. 2009年到2013年,作为项目负责人、主要参与者获省部级及以上咨询、设计奖9项. 优秀事迹 梁生芳,1984年7月由河北建筑工程大学采矿专业毕业,中国共产党员.现担任北京华宇工程有限公司副总工程师、纪委委员,矿山工程二所所长、党支部副书记. 梁生芳同志工作三十多年来,求真务实,乐观向上,工作勤恳,爱岗敬业,在工作岗位上做出了突出的成绩,多次被评为各级 优秀党员 、 先进工作者 ,获得国家级和部级设计咨询成果奖.带领矿山二所一路筚路蓝缕,从弱小走向强大,从胜利走向胜利.

一、艰苦创业――带领二所走向辉煌 矿山二所成立初期,项目并不丰富.梁生芳同志带领大家在做好项目的基础上,大力拓展业务.自2006年开始,矿山二所在投标工作中,梁生芳同志亲自挂帅,听从指挥,服从大局,勇挑重担,积极主动,努力开拓,不断进取,斩获颇丰.因为投标方案优异,前期工作扎实,屡投屡中,开拓了华宇公司在西部鄂尔多斯市场的业务,为矿山二所赢得了 标王 的称号!从2005年到2012年,我们先后获得了青春塔、塔然高勒、李家壕、泊江海子、黄玉川、王家塔、梅林庙、孔兑沟、东

二、色连一号、毛家川、新庄、红庆梁、古城一号、上安等一系列矿井项目.尤其是在煤炭市场下滑的2013年,矿山二所先后中标小保当矿井(15Mt+12Mt)、甘能九龙川矿井(8Mt)、五彩湾矿井(15Mt)等特大型矿井项目.尤其是第四代矿井小保当项目,签下了1.8亿的设计合同,刷新了公司设计项目纪录,又创造了合同的 标王 . 2009年到2014年,矿山二所合同额、营业收入、人均产值、成本费用等主要指标均圆满的完成了公司逐年递增的经营业绩任务. 2012年来,煤炭市场急转直下,矿山二所未雨绸缪,大力开展项目储备工作,通过不懈努力,成效明显,保证了矿山二所在低迷的煤炭市场中仍能在较长的时间内,不减产,少受冲击.并且,通过矿山二所真诚的付出和优质优良的服务,为公司赢得的多个选煤项目创造了条件.

二、迎难而上――保障业务可持续发展 精诚服务.矿山二所一直坚持项目没有大小,业主没有主次,都是上帝的服务理念.急业主所急,想业主所想,千方百计、想法设法满足业主的要求.设计文件按要求及时完成任务,保证业主送审上报;

施工图按计划及时提供,满足业主招标和施工需要,保证施工顺利进行.针对各业主的特点我们提供不同的、个性化的、深层次的服务,保证顾客的满意. 迎难而上.在煤炭市场极其不景气的情况下,矿山二所仍以积极向上的精神,认真负责的态度,为的业主提供满意的服务,迎难而上,争取接续、补充项目.如红柳林矿井、张家峁矿井、塔然高勒矿井、玉溪煤矿、梅林庙矿井等补充合同.同时矿山二所努力在追踪一些新的项目,如下冶

一、二号矿井、泽新矿井、沁南矿井、花草滩总体等.并且积极配合国际分公司拓展国际项目,如塔吉克斯坦的Ziddi煤矿,为今后获得项目建立基础. 努力拓展.大力开展水处理,努力拓展除尘脱硫.矿山二所千方百计创造条件,利用优良的设计和合理的报价,在矿井的水处理项目总承包收获颇丰.近年来,矿山二所先后中标并完成了红柳林矿井水和生活污水处理站、梅林庙矿井生活污水处理站、兰花集团玉溪煤矿生活污水处理工程.矿山二所瞄准环保发展方向,努力拓展除尘脱硫项目.先后中标红庆梁锅炉房烟气除尘脱硫设计,中国重汽集团济南桥箱有限公司设备动力厂锅炉脱硫、脱硝改造工程,均得到业主的肯定,较好的完成了总承包收费任务.同时,矿山二所也为矿井总承包收获了管理、控制等各方面的经验,为矿井总承包做好了较充分的准备.梁生芳同志亲自制定了《九龙川矿井建设总承包》可行性方案,并向业主单位进行了汇报,为下一步矿井总承包打下基础.目前正在于业主积极沟通,争取实现《五彩湾一号井》矿井总承包.

三、人才培养――加强团队建设 党团建设.梁生芳同志坚信团队是事业的保障,青年是未来的希望.作为矿山二所副书记,行政负责人,非常重视团队建设.首先,加强党支部建设,通过合理分工,支部成员模范表率,凝聚党支部战斗保垒.通过所领导的合理分工,实现主要工作各管一片.同时,充分发挥所领导技术骨干的作用,大力加强组织建设,促进各项工作齐抓共管.重点工作以所领导为中心,形成合力,凝聚党支部战斗保垒作用.其次,积极发展新党员,通过表彰先进,弘扬社会主旋律,打造一流党支部.积极发展新党员,近几年来通过教育培养新党员,以发展党员促进党的建设.大力弘扬社会主旋律,紧跟党建步伐开展 社会主义荣辱观 , 我的梦,中国梦 等思想教育工作,并不断涌现出一个个先进,受到上级组织表彰,极大的促进了矿山二所的思想教育工作.再次,大力支持群团工作,通过群团建设,加强组织凝聚力,实现精神文明全覆盖.工会与共青团是党的有力助手,一直非常重视群团工作,大力支持群团工作开展,通过群团建设,实现精神文明全覆盖.以活动促文体,以外部比赛为抓手,锤炼团队意识,成绩斐然.以精心组织各项比赛为抓手,加强团队战斗力.比赛是团队建设的集中展现,梁生芳同志一直非常重视比赛的组织,全程参与各种比赛的准备,通过大家的努力,矿山二所的比赛成绩非常突出.公司举办的四届运动会,矿山二所三届获得团队冠军,并有多人次打破记录,在跳绳比赛、设计比赛、摄影比赛等各项活动中都佳绩频传. 矿山二所一直以开展党建常态工作为重点,作为基础工作重点推进,以矿山二所为主要成员的红色梦想乐队经过多年的发展,已多次在各项活动中获奖,并多次代表公司、集团与外单位交流合作,在集团和社区小有名气.2009年到2012年连续四年获得公司 先进党支部 称号. 青年培养.青年培养是以保证团队基业长青的基础,矿山二所在设计任务及其繁重的情况下,大力组织团队成员积极参加公司、集团组织的各类业务培训,每年参加各类培训1000多人次.大力开展外部学习培训,认真甑选各类培训信息,以工作需要为基础,前瞻性准备各类外部培训,极大的开拓了团队成员的眼界,提高了设计水平. 梁生芳同志还有针对性的邀请公司副总工程师王和德为青年做《如何做一个合格的项目负责人》讲座.随后,又为采矿专业做《采矿设计应注意的问题》讲座.亲自组织青年项目负责人开展项目汇报,邀请公司领导参加讲评,并召开专题总结会.

四、攻坚克难――引领设计科研发展 梁生芳同志带领矿山二所在业务坚持做大、做强的基础上,不断在设计工作中坚持寻找科技创新点,形成了一系列的科研成果,其中最耀眼的有 千米冻结九龙川,智慧煤矿小保当 .矿山二所设计的九龙川矿井立井井筒深,穿过含水层厚度大,水量和水压大,施工支护困难.梁生芳同志考虑到该问题是西部矿区有代表性的问题,组织人员列为科研专题向集团申报.集团将 超大深井富含水基岩冻结井壁设计研究 遴选为重点科研项目予以支持,目前研究工作已全面展开,预计到2017年底形成研究和实施成果.为践行能源革命,将小保当矿井建设世界上最先进的智慧型现代化煤矿,实现生产运行智能化、安全生产本质化、运营模式科学化、生态环境友好化、社区关系和谐化,引领和示范煤炭领域革命.小保当智慧煤矿分五个专题:智能生产运行系统、智能安全预控系统、科学高效的运营体系、智能生态环境防治体系和以人为本的和谐共赢体系,矿山二所主导整体协调,并编制完成智能安全预控系统专题报告.目前,小保当智慧煤矿示范项目已通过国家能源局审批.

五、身先士卒――做任劳任怨模范 梁生芳同志以身作则,早上提前到公司,晚上六点以后回家,周末只要在北京,每天最少加班一天,带好头、做表率. 努力做好客户服务工作,创造一切条件满足客户需求,只要客户有需要,尽量做到随叫随到,近几年年出差都在160天以上.和客户交朋友,做一方工程,交一片朋友,真诚对待业主,业主来京,不管晚上还是周末,尽量亲自迎来送往,做好接待.真心换诚心,随着业务的拓展,信任不断加深,合作不断扩大. 在业务管理方面,对所有项目了熟于心,通过参加调度会,听取项目负责人汇报,加深对项目把控,参与所有项目的开拓开采、地面布置等重要讨论会,大的单项工程决策基本都参与.作为项目负责人,为保证神华杭锦能源公司塔然高勒矿井按时投产,亲自带队,坚持每个月去现场一次,与建设单位进行沟通,解决施工中遇到的问题,全力配合项目建设工作的推进,有力的保障了矿井具备投产的条件,受到建设单位的好评,并赢得了业主进一步合作的意向. 专研业务,鼓励创新.三十多年来,参与了五十多个矿井的设计,怀着对不可再生资源的敬畏,本着对能源、业主负责的态度,认真学习,及时总结,积累了丰富的设计经验,并运用于矿井设计工作中.经过不懈的努力,先后取得注册采矿师、一级建造师、注册安全工程师. 随着煤炭市场的萎缩,煤矿设计工作将会更加艰难,梁生芳同志将和矿山二所一道兢兢业业,克勤克俭,努力发扬优点,克服缺点,争取为集团和华宇公司做出更多的贡献! ........