DOC《洛阳市人力资源和社会保障局》

洛阳市人力资源和社会保障局 人力资源服务管理一季度工作总结 按照省人力资源和社会保障厅工作部署,2017年人力资源服务机构年检、年报工作,在科里全力配合下.

顺利完成了2017年度人力资源服务机构年检、年报工作.对于一年一度的年检、年报工作,我们将其作为加强市场监管、维护人力资源市场秩序的重要手段.制定周密方案,落实工作责任,严肃工作纪律,认真组织实施,确保取得实效.我们年检、年报采取书面材料审查和实地检查相结合,年检和年报相结合的方式. 2017年,我市共有人力资源服务机构75家,三个层级服务机构年服务人员总数195532人次,服务用人单位3142家.帮助实现就业和流动48265人,举办招聘会424场次,提供招聘岗位88463个,网络招聘服务16850人次,流动人员挡案管理服务48843人次. 2018年二季度人力资源市场工作打算,我们在加强人力资源服务机构基础建设的同时,也进一步加强内部管理,不断改善人力资源服务机构服务环境,加强人才市场监管力度和行业自律.拟召开人力资源服务管理工作会议,对人力资源市场进行理顺、规范,对现代市场体系的考核进行布置并提出考核要求,特别是对于民营领域进入人才服务平台,促进人力资源服务水平的提高.人力资源服务机构作为人才资源配置的重要载体,促进了人才公共服务和人才市场两个体系建设,推动了人才服务业的快速发展.随着人力资源服务市场的繁荣和发展,人才资源市场化配置的格局已初步形成,人才与工作之间的匹配程度逐渐提高,有效促进了经济社会的发展,要把我市的人力资源服务机构管理工作,形成分级负责、属地管理、各司其职、齐抓共管的良好局面.主动调查,广泛听取群众诉求,及时掌握情况,加强事前事中事后监管,确保我市人力资源市场依法,规范,有序,健康的向前发展. 2018年4月11日