DOC《望城区2019年度紧缺急需人才需求目录》

望城区2019年度紧缺急需人才需求目录 长沙市望城区人力资源和社会保障局 2019年3月 编制说明 为推进重点产业人才聚集、促进人才的供需对接,吸引更多更高更好的产业链人才来长创业就业.

望城区政府在今年出台了《长沙市望城区高层次紧缺急需人才引进(培育)实施细则(试行)》,明确了每年定期编制发布《长沙市望城区高层次紧缺急需人才需求目录》,作为区级高层次紧缺急需人才引进(培育)的认定依据,为打造望城 制造强区 和建设名望之城持续提供人才保障与智力支持.由长沙市望城区人力资源和社会保障局牵头,智联招聘长沙分公司联合编制《望城区2018-2019年度紧缺急需人才需求目录》(以下简称《目录》). 本次《目录》的编制,在望城区组织召开重点企业、代表企业座谈会2场,共63家用人单位参与会议,放并回收调查问卷63份,同时还走访了部分重点产业的龙头企业、知名企业;

本次线上线下共收集2315条样本岗位信息. 根据望城区产业链划分,本次《目录》共涉及11个大类行业,211家用人单位,行业包括: 1)生物医药 2)航空航天 3)医疗卫生 4)互联网/电子商务;

5)智能制造/制造包括:电子信息、先进陶瓷、汽车/摩托车、仪表/仪器、电缆、先进电力装备、先进装备等行业;

6)新材料包括:先进储能材料、水性涂料、有色金属新材料、先进硬质材料等行业;

7)现代服务业包括:装饰/装修、设计、交通运输、文化/传媒等行业;

8)食品/现代都市农业包括:(绿色)食品生产/加工、农/林/牧/渔、休闲农庄等行业;

9)文化旅游 10)工程/建筑/建材包括:各类工程施工、建筑、房地产、建筑材料等行业;

11)其它包括:金融、包装/印刷、零售/批发、商贸物流、电力销售等行业. 编制小组从 战略、需求、市场、紧缺急需指数 四个维度对2315个紧缺急需岗位样本中最终确定了76个岗位进入《目录》.《目录》内容包括:岗位名称、紧缺急需指数、年薪、岗位职责、任职资格(学历/专业/资历、知识技能要求)五个部分.其中 紧缺急需指数 评定是编制小组通过专家评价的方式从该岗位的 年薪 、 需求数量 、 招聘难度 简历占比 四个维度进行打分评级,并赋 , 越多,紧缺急需指数越高. 目录CONTENTS

一、智能制造/制造

5

二、生物医药

9

三、新材料

12

四、航空航天

15

五、互联网/电子商务

17

六、现代服务业

20

七、食品/现代都市农业

22

八、医疗卫生

25

九、文化旅游

27

十、工程/建筑/建材

28 十

一、其它

29

一、智能制造/制造 序号 岗位名称 紧缺急需指数 年薪 (万元) 岗位职责 任职资格要求 学历/专业/资历要求 知识技能要求

1 电力设计 总工程师 50以上 1.主要从事电力工程设计把关及业务拓展;

2.组织安排工作任务,推动项目设计工作有效开展;

3.负责工程项目电力设计的质量与安全;

4.负责组织技术攻关活动、加强技术管理及技术把关;

5.组织设计工程师以及其它技术人员学习和现场培训指导,对设计工程师的专业技术、质量和业务培训负责. 1.全日制统招本科及以上学历;

2.电力系统、电力工程、自动化相关专业,中级以上技术职称或注册电气工程证书;

3.10年以上变电电气一次设计工作经历,5年以上电力工程公司管理经验. 1.熟悉本职位的工作流程及项目设计、开发、施工技术等管理工作;

2.熟悉行业相关国家标准法律法规.

2 新能源 整车研发 副主任师 20―30 负责开发高竞争力的电动物流车,满足公司战略需求;

根据发展战略及市场需求组织团队开展电动汽车研发;

整车匹配满足客户需求,产品综合竞争力强;

负责对新开发产品技术文件进行检查、审核,保证及时、准确、无误;

负责对新产品关键技术进行挖掘,完成相应专利申报. 1.全日制统招本科及以上学历;

2.机械、汽车相关专业;

3.5年以上从事新能源电动汽车总布置设计工作经验,有独自带领团队开发新能源电动汽车经验者优先. 1.掌握汽车专业知识;

2.熟悉行业动态与前沿技术.

3 人工智能 工程师 15―20 负责人工智能相关设计、研发、项目建设及日常管理工作;

负责人工智能相关业务场景调研、分析,推进机器学习等智能化应用落地;

负责实现机器学习、计算机视觉、语音识别、自然语言理解、智能问答、语义分析、文字识别等领域的算法;

能根据不同的项目选择不同的技术解决方案,懂各种图像的处理方法和技术应用技巧;

完成领导交办的其它工作. 1.全日制统招本科及以上学历;

2.计算机、数学统计相关专业;

3.3年及以上相关工作经验. 1.有比较好的微积分、线性代数、概率论、数值计算等数学基础;

2.对机器学习理论有深入理解,熟悉常用算法;

3.熟悉GoogleNet、YOLO、CNN、RNN、LSTM、AM、Word2vec等常用的分类、检测、问答模型.

4 高级机械 主任 工程师 15―20 研究机械生产工艺,完成自动化生产线布局;

负责总体方案设计,达到国内行业标杆企业生产线水平;

对细化方案、图纸进行审核,提出优化措施,实现生产线最终目标;

完成生产线调试,解决自动化设备技术疑难问题;

领导交办的其它工作. 1.全日制统招本科及以上学历;

2.机电一体化专业;

3.15年以上半挂式厢式货车(集装箱)或专用车自动化生产线设计经验. 1.丰富的自动化生产线设计知识;

2.熟练Solidworks、CAXA、CAD等设计软件.

5 电气 自动化 总工程师 20―30 主持组织规划公司自动化、信息化和智能化的发展方向,指导、审核、推进生产技术改进;

负责收集公司生产自动化和信息化需求,组织分析、编制和审核整体技术方案,以及相关技术标准的制定;

负责行业的技术调研、分析,负责对外的技术交流与合作等,组织自动化和智能化项目的研发和实施,确保按时完成项目验收. 负责自动化团队组建和培养,形成具有一定的自主研发、实施和后期运维能力的自动化团队. 组织新技术/设备可行性研究和技术难点攻关. 1.硕士研究生及以上学历;

2.自动化(控制)、机电一体化专业;

3.8年以上同行业同职工作经验. 1.对该领域发展有较深刻的了解;

2.精通相关研发设计软件.

6 机电技术 总监 15―20 负责客户图纸的分解和顾客沟通技术问题;

负责现场工艺指导与工艺改进;

负责试制产品的跟进与优化;

负责现场人员的培训;

领导交办的其它工作. 1.本科及以上学历;

2.机械、机电或自控等相关专业;

3.3年以上相近行业同职工作经验. 1.能熟练使用AutoCAD和SW或PROE等三维软件;

2.熟悉钣金、管段加工制作工艺.

7 机电研发 副总监 15―20 负责组织机电机械、电气、软件的整体设计规划,以及研发制度与流程的优化工作;

负责组织项目研发过程中的评审与验证工作,以及监督和协调各项目进度,并向上级报告;

负责组织供应商、外协加工厂考察和评估工作,并提出建设性的评估报告;

组织员工的定期考核与选拔;

负责安排好技术资料的整理与存档工作. 1.本科及以上学历;

2.机械、电气类相关专业;

3.3年以上........