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广州兴森快捷电路科技有限公司 特殊作业岗位资格培训管理办法 文件编号:HR-TR-005 版本:V1.

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2010 年7月10日 编制:人力资源部 本文件未经书面批准,任何人员不得随意复制、引用、传阅. 为规范公司特特殊作业人员的安全技术培训、证件年审等工作,结合企业实际情况,特制定本管理办法. 第一条 本办法适用公司所有特种作业岗位及国家强制要求的具备资格证才能上岗的岗位(以下统称"特殊作业岗位"),包括:高低压配电岗位、金属焊接岗位、锅炉作业、起重机械(含电梯)作业、企业内机动车辆驾驶、压力容器操作、机电电子设备维修岗位、危险化学品管理、剧毒化学品管理、计量检验、安全管理等 公司特殊作业岗位的培训认定

1、 除公司现有的国家规定的特殊作业岗位外(见下表),其它新增特殊作业岗位培训需经过该岗位所在部门负责人、系统负责人及总经理审批后方纳入公司特殊作业岗位培训范围. 部门 岗位 特殊作业证类型 发证单位 设施部 焊接 电焊作业 安监局 电梯维修 电梯维修 质监局 高低压配电 电工作业 安监局 锅炉工 锅炉操作 质监局 制冷暖通 制冷作业 质监局 压力容器 压力容器操作 质监局 设备部 机电及电子设备维修 电工证 安监局 物控部 叉车 叉车证 安监局 危险化学品管理 危险化学品管理资格证 安监局 工厂 剧毒化学品操作 剧毒化学品操作资格证 安监局 品质管理部 计量检验员 计量检验资格证 质监局 行政部 安全主任 安全主任资格证 安监局

2、不在公司认定范围内的资格证培训或年审由员工自行支付费用及请假办理. 第三条 特殊作业岗位人员招聘条件及相关要求

1、年龄满18周岁;

2、身体健康,无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷;

3、中专或高中以上文化程度,具备相应工种的资格证及所持资格证在有效期内.

4、符合相应工种作业特点需要的其他条件.

5、用人部门的招聘需求必须在编制计划内,否则人力资源部不予招聘.特殊情况须报系统负责人及总经理审批. 第四条 培训

1、特殊作业人员入职须参加公司组织的入职培训及通过考核.

2、特殊作业人员在独立上岗作业前,必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习.该培训由用人部门组织.

3、因公司需要安排未具备资格证的员工去外部培训机构培训取证或公司组织的已具备资格证的员工证件年审,员工须填写《特殊作业岗位资格培训申请表》(见附件),并与公司签订《培训服务协议》,相关要求为: 1)培训服务年限为资格证有效期年限 2)培训成本费用包含培训费用、培训期间工资、交通费、住宿费、误餐费及其它由公司支付的费用. 3)培训结束取证后,证书原件需交人力资源部保管;

只有员工在约定的培训服务年限满后或交纳完赔偿费用后离职才可领走资格证. 4)若培训期结束时,未能完成培训目标任务或未取得相应证书证明材料,须向公司赔偿全部培训成本费用;

5)在培训服务合同期内,员工提出离职,须赔偿培训成本费用,赔偿金额根据培训服务年限逐月计算扣减;

计算公式为:(约定培训服务年限总月数-实际服务月数)*(全部培训成本费用/约定培训服务年限总月数) 第五条 因触犯国家相关法律法规,资格证被发证单位收缴后,因达不到公司岗位要求,公司有权与员工终止劳动合同并不做任何补偿. 第六条 该管理办法自发文之日起实施生效,由人力资源部负责对本办法的解释及修订. 人力资源部 2010年7月9日 特殊作业岗位培训申请表 QR -AD-15(B) 提出部门 提出时间 提出人 培训类型 涉外培训【 】 费用: 内部培训【 】 培训内容 培训目的 培训对象 培训讲师 组织部门 培训时间 培训地点 考核方式 员工意见 依据公司《特殊作业岗位资格培训管理办法》的规定,本人现提出参加?资格证的培训 签名: 日期: 部门意见 系统负责人意见 人力资源部意见 总经理批准