DOC《思想工作总结》

组织开展了读者问卷调查;

组织开展了为图书馆发展建设献计献策活动近千人参与;

组建了义务督察员;

召开了读者座谈会;

组织开展了图书馆我的第二课堂征文活动;

促进了评估工作的顺利开展.在评估期间党员经常利用中午休息时间和节假日加班加点,不计报酬,使党员在群众中的威信有很大的提高. 第五,建立了党的建设工作网络,责任到人,工作到位,积极慎重做好组织发展和积极分子培养考核教育工作.保证了发展新党员的质量,促进了积极分子队伍的建设和发展.

(三)馆员队伍建设.图书馆在从传统手工作坊式的管理到现代化管理的跨越,从管图书设备到管人,从图书的管理员到知识导航员,从简单的借阅服务到为教学科研学科建设提供全面准确的文献信息保障和优质高效服务的思维方式、管理模式和服务理念的转变过程中,也是对固有的管理模式、传统观念近和习惯势力的冲击,因而也遇到许多矛盾问题各种阻力和思想的碰撞.针对出现的矛盾问题,经常深入到馆员中,与馆员一同劳动,掌握馆员的思想脉搏,采取个别谈,大会讲,分部门讨论等形式,围绕建设一支适应现代化一流图书馆建设需要的思想素质优良的馆员队伍,有的放矢地做好思想政治工作.三年来,主要从以下几方面抓起: 观念的引导:加大了思想政治工作的力度,建立思想政治工作网络,建立了联系党外群众制度,每个党员都有任务,分工负责,建立了群众思想政治工作分析制度,对馆员思想工作生活中存在的问题及时发现及时解决.加大宣传教育力度,发表各种信息近50条,采取走出去,请进来的形式,开展职业道德教育、爱岗敬业教育、世界观、人生观、价值观教育、八荣八耻教育、学习先进模范人物事迹、学习先进的管理知识,听取报告讲座20余次,精心组织每周三的政治学习,从没有松懈.精心组织每一次省、市、校和本馆的活动(40余次),培养馆员爱校爱馆爱家的归属感责任感和荣誉感.开展爱心行动,对有困难职工和生病的馆员及时看望,为患癌症职工捐款,送去组织的关怀和温暖,培养馆员关心人,理解人,善待人的良好品质.在图书馆互相关心互相帮助,讲团结、讲奉献、讲大局、比学习、赛服务的良好氛围已经形成. 图书馆文化的培育:建设学习型,和谐图书馆,培育一种甘为人梯,甘于奉献,勇争一流的团队精神,以动态的思维、快速、灵活地对读者的要求做出反映,变被动服务为规范的主动服务,不向读者说"不"已成为广大馆员的共识. 激励机制和有效载体的建立:开展文明服务月、双月双文明、岗位练兵、知识竞赛、职业道德教育月、文明馆员、文明读者、文明服务窗口评选等活动已成为图书馆党总支、工会建设的有效载体,三年来一直坚持,收到了很大成效,馆员爱岗敬业,专研业务知识蔚然成风.担任工会主席积极做好工会工作,通过开展丰富多彩喜闻乐见的文体活动丰富了职工的业余文化生活,激发了员工的活力,创造了一个宽松和谐的人文环境,营造了一个鼓励馆员干事业、支持馆员干成事业的良好氛围, 思想素质、业务技能、服务质量的提高与图书馆的发展,馆员门在搬迁中用实际行动表现出的高尚的主人翁姿态和觉悟,在评估中团结一致的饱满振作的精神面貌无可辩驳地证明,在图书馆人这个群体中正旋升起一股进取向上、勇往直前、甘于寂寞、敢于奉献,能战胜任何困难而决不会被困难所压倒的巨大的精神力量,显现出图书馆政通人和的良好局面.但是实现建设现代化一流图书馆的目标任重道远,问题和矛盾还会不断出现我们面临的困难问题还比较多,不可掉以轻心,衷心祝愿图书馆的明天更美好! 三年来: 被评为校先进集体;