DOC《内部刊物》

内部刊物 注意保存 民盟上海市委员会组织工作通讯 第10期 民盟上海市委组织部编 2011年7月要目

一、领导讲话 加强基层组织建设 提高基层组织活力

二、重要活动 民盟市委与市社会主义学院联合举办第三十五期盟员骨干培训班

三、经验交流 民盟闵行区委员会五年工作回顾 民盟华东师范大学第五届委员会工作报告 民盟上海大学委员会:抓住组织发展生命线 民盟上海汽车集团委员会:积极打造品牌论坛

四、盟员风采 茅善玉盟员事迹

五、2011年3月至7月重要组织工作活动一览 领导讲话 加强基层组织建设 提高基层组织活力 ――郑惠强主委在民盟市委第三十五期盟员骨干培训班上的讲话 各位学员,大家好! 在市社会主义学院的支持下,民盟市委第三十五期骨干盟员培训班今天开班.

首先,感谢各位抽出时间参加培训班,共同交流探讨盟的组织建设和发展工作.换届以来,民盟市委始终把组织建设摆在自身建设的重要位置.在全盟共同努力下,各级盟组织的发展工作健康有序、制度建设逐步完善、工作形式不断创新、活动内容日益丰富.盟市委层面,2008年召开了首次基层组织建设工作会议,制定了量化考核指标,完善了激励机制,有效提高了基层组织的活力和盟员的向心力.成绩来之不易,辛劳有目共睹.盟的各级领导特别是基层干部以及广大盟员为此付出了不懈努力,我代表民盟市委向你们及所有做出贡献的同志们表示由衷地感谢! 在肯定成绩和经验的同时,我们也要清醒地看到,盟的基层组织建设仍然面临着一些问题和不足:比如,有的领导班子成员责任意识不够强、措施落实不到位,工作思路以及方式方法跟不上形势发展的变化;

又如,有的基层组织发展的质量和数量都不甚理想,尤其是发展高层次、代表性和具有参政议政能力的人士不多,高校的发展工作进展不大,盟员年龄老化问题还未得到有效解决,参政议政复合型人才仍然非常缺乏;

再如, 70后 年轻优秀人才储备严重不足,后备干部队伍建设亟待加强;

还有,基层组织的制度建设从整体上说还不够健全,有的仅停留在纸面,贯彻执行的力度有不够.这些问题和不足,有客观原因,也有自身原因,都需要我们、特别是从事组织工作的同志们认真研究、共同努力、加以解决. 今年是民盟区县直属基层组织的换届年.从4月初换届启动以来,已有绝大多数的区县、过半的直属组织和三分之一的高校顺利完成了换届工作.同时,市委新建了5个直属基层组织,有6个基层升格为总支或委员会.换届后,一批政治坚定、代表性强、业务过硬、热心盟务的年轻盟员充实进新班子,其中新任基层组织的主委、副主委超过三分之一.参加本次培训班的学员,大部分是新当选基层班子中分管组织的成员,肩负着做好基层组织工作的重任.换届伊始,市委举办以组织建设为专题的培训班,我认为恰逢其时,很有必要. 借此机会,就基层组织如何更好地做好组织发展工作和加强基层组织建设这两个问题谈些个人看法,供各位学员在培训时讨论.

一、保持民盟特色,着力做好组织发展工作 组织发展是一项政治性、政策性很强的工作,历来在组织建设中处于十分重要的地位.只有抓好组织发展工作,保证在职盟员数量稳步增长,保证盟员知识结构、年龄结构全面协调发展,才能为盟的参政议政工作提供源头活水,为盟的自身发展提供人才支撑.民盟组织成员有两个最明显的特点:人数多、素质高.要保持民盟人数多、素质高这两个优势,盟的各级组织就要为长远发展做好人才储备.我们常说,凡事预则立、不预则废.对基层组织而言,换届伊始就要认真研究本组织盟员的层次结构、专业结构和年龄结构.在此基础上结合参政议政和自身建设的需要,科学地制定 五年组织发展规划 和 年度发展计划 ,有的放矢做好发展工作.规划和计划非常重要,希望市委组织部近期起草一份文件,要求各基层在规定时间内拟定规划,并上报备案..组织发展,是盟员队伍新老交替的唯一途径,也是民盟组织实现可持续发展的必要前提.发展什么样的人入盟,不仅事关民盟的政治形象和社会影响,也关系到民盟在多党合作制度中职能的履行和作用的发挥.对上海民盟组织而言,我认为当前特别要着力做好三方面人才的发展工作: 一是具有参政议政能力的人才.今年是 十二五 开局之年.新形势新任务使民主党派参政议政的工作范围大为拓宽,对建言质量的要求也越来越高.党和政府关注的、人民群众关心的热点、重点、难点问题,都需要我们去认真研究、建言献策.对此,在各个领域都需要有一批优秀的专家学者、议政能手.尽管上海民盟组织这些年参政议政成果累累、效果明显,多次受到中央表彰,问题是,我们无论在课题调研、或是遇到重大建言活动时,总感到在某些领域的专家还比较缺乏,尤其是经济金融、社会管理以及法律等方面熟悉参政议政的专家并不多.人才匮乏,既需要在民盟内部努力挖掘、大胆使用现有人才,也很有必要源源不断地补充新鲜血液,特别是注重在盟外物色和发掘参政议政人才.因此,要着力发展从事经济、金融、法律、社会管理以及专业和高技术服务业等非主体界别新阶层代表性人士,为参政议政提供智力支撑.特别要充分用好30%的发展比例,既要把原有的优势变成强势,又要把原有的薄弱点变成新的增长点,尽力改善盟员队伍的专业和知识结构.如此,才能持续壮大参政议政人才队伍,不断扩大参政议政工作成效. 二是高校优秀中青年知识分子.民盟发展的主要界别是文化教育和科技界,这是民盟的传统优势和特色.我们要始终坚持把主体界别作为组织发展的重点,始终保持民盟在高教界的质量和数量优势.高校民盟组织要通过定期走访、联谊活动等多种方式,切实加强与党委统战部的沟通交流,建立良好的工作关系,争取获得更多的支持.高校的发展对象,在坚持政治素质好、学历层次高和一定代表性优秀人才的同时,一定要充分考虑具有参政议政潜能的人才,并且注意专业学科和院系的分布和覆盖,特别关注从事人文科学、经济管理等专业的中青年教师,尽力开拓新的发展领域.做到继续保持民盟在高教界传统特色和数量的同时,发挥高校人才济济的优势,为参政议政工作输送更多的有生力量. 三是有潜力的年轻盟员.吸收年轻人才入盟,影响着我们的组织活力,关系到民盟的长远发展.在当前盟员队伍老化比较严重的状态下,组织发展必须保证一定的发展速度,必须保证足够的年轻同志入盟.在注重质量的前提下,要用发展的眼光,积极大胆地吸收政治素质好、学历高、年纪轻、潜力大的青年人入盟,同时在入盟后抓紧对他们的培训培养.对年轻盟员,要在政治上严格要求,支持他们在本职岗位上建功立业,引导他们关注社会关注民生,鼓励他们参加盟务工作,使他们早日成长为后备干部队伍中的一员,为盟的可持续发展做好人才储备. 要做好上述三方面人才的发展工作,盟的各级领导干部的率先垂范至关重要.因为领导干部本身就是代表性人士,在业内影响力大,社会联系广泛,具有较强的人格魅力和吸引力,在发展优秀人才尤其是高层次代表性人士上应该而且能够起到关键作用.希望各级领导干部要真正重视起来,切不可掉以轻心,更不能出现 武大郎现象 .而在座的分管组织工作的干部,要以认真严谨、勤勉务实的态度来面对组织工作.做到及时掌握信息,将重点发展对象,特别是代表性强、学术造诣较高和具有参政议政能力的专门人才,报送领导,提请领导亲自拜访、恳谈交友,通过做深入细致的工作,争取吸收入盟.同时,加强盟员信息管理,及时、正确、高效地做好盟员信息的录入、更新和校对,为盟的发展工作做好信息支持.