DOC《杏坛镇人社局2017年工作总结》

通过汇聚善心人士(企业、组织)捐赠物资、善款资金、义工服务等社会资源,帮助我镇残障人士提供就业岗位、为社区弱势群体提供生活帮扶,及推动社区人士积极参与社会服务的公益平台.杏福驿站由筹建到启动均得到了社会各界的大力捐赠,自七月份年成立以来,募集爱心款物约15万元,共发放慈善物资12万元,受惠的困难家庭约1000人次.

(五)深化培训就业工作,促进各类人员就业 求真务实,完成各类指标任务.截止至2017年11月22日, 全镇登记失业率2.79%;

新增转移就业劳动力2733人, 完成全年任务1700人的160.8%;

失业人员再就业500人,完成全年任务500人的100.0%;

新增吸纳本省劳动力578人、本区劳动力2155人;

就业困难人员实现就业134人,完成全年任务130人的 103.1% ,其中残疾人就业11人.应届高校毕业生年内就率97.4%;

应届高校 双困 毕业生年内就业率100.0%;

创建充分就业村占行政村总量100%;

实现创业人数253人,完成全年任务250人的101.2 %. 多措并举,促进各类人员就业.2017年,我局围绕产业发展、劳动力市场需求和劳动者就业的意愿,认真开展培训和就业服务工作.一是加强人力资源供求信息采集和发布.通过各类渠道为573家企业发布岗位信息2123条,为失业求职人员提供招聘岗位9865个.二是认真组织各类公共求职招聘活动.全年共举办各类大小型招聘会、洽谈会2次,进场企业304家,提供招聘岗位1597个,合共5618多人进场应聘,经过企业与求职人员的面对面交流,达成就业意向2016人.

三、协助刚开业的杏坛宏汇城开设招聘专场,50多家商户参会,一定程度缓解了其用工难的问题;

四是开展多形式就业帮扶服务.1)对一般失业人员实行定时跟踪服务;

2)对就业困难群体实行 一对一 结对帮扶;

3)对应届毕业生举办专场就业招聘会;

4)对全征地农民就业探索新出路,如开发公益性工作岗位,适当推荐就业;

5)推荐残疾人就业,减轻残疾人家庭负担;

6)鼓励就业困难人员通过灵活就业方式进行就业并参加大社保,享受政府灵活就业社会保险补贴. 以技能晋升为抓手,增强竞争能力和创业创新能力.以 技能晋升 培训为契机,提升劳动者技能,提升就业机会.一是主动联系培训机构与企业,认真做好 技能晋升 在岗培训工作;

二是对外做好技能晋升培训政策宣传工作.通过电视广告、微信等方式发动社会人员参加化妆师、中式面点师、育婴师、平面设计、中式烹调师、美容班等与本职岗位相关的培训课程.全年共组织572人参加各类 技能晋升 培训.其中:

1、开办电商+创业培训班1期62人;

2、开办育婴师培训班3期126人;

3、开办计算机图形图像设计班2期98人;

4、开办艺术化妆师培训班2期88人;

5、开办美容师培训班1期51人;

6、开办中式面点师培训班3期115人(含开办1期残疾人中式面点师培训班43人);

7、开办中式烹调师1期32人.通过以上的培训工作,能有效地提升本地劳动力的劳动技能,提高就业率.通过技能培训提升及创业培训指导,使劳动者增强了竞岗能力和创业创新能力.

(六)严格把关各项审批工作,落实各项扶持政策 2017年度受理就业困难群体灵活就业社会保险补贴1759人,涉及金额约3179693.93元;

受理申领失业救济保险金6600多人次;

今年我镇办理专业技术资格申报共19人,其中初级认定4人,中级认定1人,中级评审12人,高级评审2人.办理台港澳人员就业证共22人,其中香港18人,澳门4人;