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,LTD 薪酬福利管理制度版本: X 类型: 密件制作: 总经办 审核: 批准: 制作日期: 2007年04月21日目录一.目的… 二.指导原则… 三.适用范围… 四.劳动报酬… 分配项目设置… 工资… 津贴… 奖金… 加班费… 福利… 结婚礼金… 节日补助… 社保… 工伤医疗费… 各类假期扣薪标准… 年休假,计划生育假,产假,工伤假… 婚丧假,探亲假 产前假 哺乳假… 病残假… 日常病假(1个月内)事假… 违规,违纪和旷工(具体细则参见行为准则管理条例) 五.结语. 一.目的 《薪资福利管理制度》是本公司人力资源管理的重要组成部分,是员工劳动投入的回报,是本公司调动员工积极性,提高企业凝聚力的一种激励手段.为了促进本公司的经营发展,充分发挥薪资,福利,保险应有的激励作用,而制定了本制度. 二.指导原则 1.根据按劳分配的原则,将薪资分配真正与员工的工作业绩紧密挂钩. 2.根据业绩优先,兼顾公平原则,既要考虑到根据员工业绩情况,又要考虑到本公司实际情况,兼顾员工的累计贡献. 3.根据灵活多样的分配原则,从实际出发,不同的职位采用不同的分配方式. 三.适用范围 适用于本公司全体在职员工. 四.劳动报酬 1.分配项目设置 A : 工资 1.底薪:作为缴纳各项福利基金的薪资标准,分为五大类 A . 普通员工(学徒):500元 试用期:300元B.专业技术员: 品管:1200元 试用期:800元 文员:800元 (包括前台文员,助理文员) 试用期:500元 仓管:1200元 试用期:800 元 销售:1200元 试用期:800 元 财务:1200元 试用期:800 元 采购:1200元 试用期:800 元 物控:1200元 试用期:800 元 生产组长:1500元 试用期:1000 元C.主管类,专业工程师: 生产主管:2000元或以上 试用期:1800元 仓库主管:1800元或以上 试用期:1000元 销售主管:2000元或以上 试用期:1500元 财务主管:2000元或以上 试用期:1500元 采购主管:1800元或以上 试用期:1000元 物控主管:2000元或以上 试用期:1500元 业务:1000元或以上 试用期:800元 工程主管:2000元或以上 试用期:1500元 品管主管:2000元或以上 试用期:1500元D.部门经理人,顾问: 生产部经理:4000或以上 试用期:2500元 企划部经理:4000或以上 试用期:2500元 销售部经理:4000或以上 试用期:2500元 财务总监: 4000或以上 试用期:2500元 工程部经理:4000或以上 试用期:2500元 采购部经理:4000或以上 试用期:2500元 品质部经理:4000或以上 试用期:2500元E.特种专业内: 清洁工:500元 试用期:300元 司机: 1800元 试用期:1000元 保安: 1000元 试用期:600元 电工: 1200元 试用期:800元2.工龄工资:工龄工资以服务公司的时间计算,服务满1年,每月5元. B: 津贴 1.住房津贴:对公司应该提供住房而没有提供住房的员工,主管 以下,每人每月补助150元,主管每人每月300元,部门经理以上,每人每月补助500元. 2.伙食津贴:每人每月330元. 3.职务津贴:分为五大类资位十三等级 员工分为:员一:10 元 员二:20 元 员三:30 元 专业技术工:技一:50 元 技二:80 元 技三:100 元 工程师,主管:师一:150 元 师二:200 元 师三:250 元 经理:师四:300 元 师五:400 元 师六:500 元C: 奖金 1.全谨奖:全勤每人每月60元. 2.年终奖:每年对本公司做满1年以上的员工评定年终个人奖. 视公司年度营运状况,核发年终奖金=(底薪+职务津贴)* 当年服务时间系数比率*绩效考核系数比率 . 服务时间比率上限为100%.绩效考核系数比率200%. 年终奖发放时间为:每年2月份一半,翌年5月份一半. D: 加班费 1.平时加班:按的1倍计(底薪/工作天数*每日工作时间). 2.周未加班:按底薪的1倍计. 3.假日加班:按底薪的1倍计. (原则上,专业技术,主管,加班每月限制52小时,经理限制加班26小时) 2.福利 A: 结婚礼金:凡在本公司服务满一年以上者(包括满一年),公司将派100元礼金,仅限一次. B: 节日补助:春节每人50元,开工红包20元. C: 医疗费:因公负伤的医疗费由公司和保险公司全额负担. D: 社会保险:满1年以上的员工,公司为其办理社会保险 . E: 对公司发展有特殊及重大贡献的员工,由公司董事会决定享受入股的福利. F: 员工因公发生重大伤亡事故的,按国家有关规定办理. G: 因工作负伤缺勤时,应于一周内提出医院证明,底薪照常付给. 3. 各类假期扣薪标准 A:年休假,法定节假,产假,工伤假. 底薪不扣,全勤奖,奖金,津贴不予以发放. B:婚丧假,探亲假 产前假 哺乳假 薪资发放=当月正常平均工资*天数+假期间平均工资*天数,假期内平均工资为正常工资的20% ,另全勤奖,奖金及津贴不予以发放. C:病残假 1.短期病假(1月--6月) 1.1 连续工龄不满2年的,按本人工资的0%计算 1.2连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的5%计算 1.3 连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的8%计算 1.4 连续工龄满6年不满8年的按10%计算 1.5 病假3个月以上的将不保留原来岗位 2.长期病假(6个月以上) 2.1连续工龄不满1年的按本人工资的0%计算 2.2连续工龄满1年不满3年的按本人工资的2%计算 2.3连续工龄3年以上的按本人工资的5%计算 C项内假期内奖金,全勤奖,津贴不予以发放. D:日常病假(1个月内) 当日工资按员工工资的10%计算.对应之奖金,津贴及当月全勤奖将不发放. 备注:待遇低于当年本市最低工资水平的,,