DOC《2006 年5月劳动和社会保障部》

2006 年5月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职业:企业人力资源管理人员 等级:国家职业资格二级 卷册一:职业道德 理论知识 注意事项:

1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠 笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填 涂答题卡上的相应位置处.

2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右 上角的相应位置处.

3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分: 第一部分,1一25 小题,为职业道德试题;

第二部分,26 一125 小题,为理论知识试题.

4 、每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目的答 案涂黑.如需改动、用橡皮擦干净后,再选涂其它答 案.所有答案均不得答在试卷上.

5 、考试结束时,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监 考人员.

6 、考生应按要求在答题卡上作答.如果不按标准要求进 行填涂,则均属作答无效. 地区: 姓名: 准考证号: 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制 第一部分职业道德 (1~25题,共25道题)

一、 职业道德基础理论与知识部分(第1~16题)

(一)单项选择题(第1~8题) 关于道德的说法中,正确的是() 人类道德是主观思考的产物,没有客观依据 每个人各有各的道德观念,以共同道德要求他人是不正确的 道德是调节人与人之间关系的特殊行为规范 道德同法律一样,必须在外在规范的约束下才能发挥作用 道德与法律的关系() 道德与法律一同产生 道德与法律在内容上没有重叠 法律的适用范围比道德广 法律是人类历史的阶段性现象,道德则伴随人类社会始终 关于职业道德建设,合理的说法是() 只要社会风气变好了,职业道德自然就好了 职业道德建设应该与从业人员的个人利益挂钩 职业道德的功能不够显著,应该重点加强法制建设 强调职业道德与按劳分配原则相矛盾 在企业文化中,居于核心地位的是() 文体活动 企业价值观 企业礼俗 员工服饰 对主角与配角之间的关系,理解不正确的是() 重要 和 不重要 红花 和 绿叶 月亮 和 彩云 主要 和 次要 一般情况下,从业人员的着装要求是() 着装朴素 讲究品牌 体现个性 款式新颖 某制药企业一名员工发现自己在一盒丸剂药里混装了另一类丸剂药,你认为他的正确做法是() 包装好的丸剂药之间互不影响,可以正常使用 将这盒丸剂药发售,如果消费者发现了立即予以退换 在这一类丸剂药里统统加一个说明书 对这批药进行检查,查出混装的丸剂药 关于团结互助,正确的认识是() 团结互助是全体员工保持一团和气 人人讲原则最终能够促进团结互助 团结互助的出发点和归宿是为了个人利益 团结互助也要遵循等价交换的规则

(二)多项选择题(第9~16题)

9、 属于职业禁语的是() A. 不能换,就这规矩 B. 后边等着去 C. 有意见找经理去 D. 不知道

10、()的做法符合建设节约型国家要求 A.对家庭用水、用电价格进行市场调节 B.尽量减少消费 C.在自然光充足的情况下,关闭室内照明灯 D.如果可能,尽量使用小排量汽车

11、符合科学发展观要求的是() 以人为本 全面发展 协调发展 跳跃发展

12、在协调员工之间关系上,正确的做法是() 信奉 师徒如父子 ,一切按照师父的要求做事 要敢于在大庭广众之下对同事发表评论意见 给同事的工作带来麻烦时,要给予道歉和补救 工作上相互配合,多替对方着想