DOC《安徽运泰交通发展股份有限公司》

4、改制后办理退休的人员,在新公司享受统筹外待遇的,其一次性经济补偿金和划转股份交给新公司,作为统筹外待遇的统筹资金(本人要求继续持有划转股份的,必须按划转金额向新公司交纳现金后方可继续持有).否则,不享受统筹外待遇.

5、芜运总公司的残疾、工伤和癌症、精神病人等特殊人群,按政府政策规定进行安置.

6、对解除劳动关系职工实行经济补偿.正式工每工作一年补偿一个月,月补偿标准为500元,其中固定工最高不超过24个月,合同制工最高不超过12个月.总计补偿1,131.65万元.与芜运总公司存在事实劳动关系的其他劳务工按每工作一年补偿320元的标准,最高不超过12年,共计补偿10.36万元.

7、芜运总公司工伤职工及患有残疾、癌症、精神病的职工共计33人,按照国家规定和政策,一次性预留44.94万元.

8、为混岗大集体职工补办社会养老保险,由芜运总公司按照人均3840元补交(以320元/年标准合计12年计算),补交共计107.90万元,其余欠费部分由职工个人承担.

9、①芜运总公司离退休人员统筹外费用按每人123元/月、建国前老工人统筹外费用按每人113元/月的标准,一次性预提5年共计37.7万元;

芜运总公司退休人员统筹外费用按男每人月64元/月、女每人66元/月的标准,一次性预提5年共计283.74万元;

②芜运总公司离退休人员医疗补助金一次性预提1,142万元;

③距法定退休年龄不足5年的内退职工生活费和 两费 预留合计323.34万元.④一次性预留遗属生活补助费82.01万元. 2002年5月24日,芜湖市人民政府办公厅下发第36号《关于芜湖运泰汽运总公司改制有关问题的会议纪要》,涉及人员安置的主要内容包括经审议原则通过《改制实施方案》.经市经贸委牵头,劳动、社保等部门组........