DOC《附件3:》

附件3: 2018年济南大学城实验高级中学 引进优秀高层教育人才待遇

一、教育系统引进人才的对象分类

(一)A类:教育专家(团队).

国家级教育领军人才,在教育教学、教育管理等领域取得突出成绩,在全国具有较高知名度、影响力的全国劳动模范,国务院特殊津贴人员,全国五一劳动奖章获得者,全国模范教师,全国教育系统先进工作者和省级领航示范学校校长及其主导团队.

(二)B类:名师名校长(团队).省级教育领军人才,在教育教学、教育科研或教育管理等领域取得出色成绩的省部级劳动模范,全国优秀教师、全国优秀教育工作者,省级特级教师和"名师名校长"及其主导团队.

(三)C类:学科带头人.市级教育领军人才,在学生德育、学科教学、学校管理或教育科研等领域取得较大成绩的市级以上知名、特色学校的校级领导及其主导团队,国家级学科竞赛(或职业技能大赛)金牌教练,市级骨干教师、学科带头人、教学能手、技能名师和功勋教师等.??

(四)D类:教育紧缺人才.我市教育改革发展中在资源配置、教育管理、教学研究、制度改革和重点突破项目中缺乏的专家型人才、团队. 拟引进人才同时具备多项荣誉、职级、条件的,按高等级类别引进.

二、引进的教育人才享受待遇 符合济南市认定的各类教育人才,纳入我市高层次人才目录的,按有关规定享受各类服务保障,同时按照"就高不重复"的原则,享有下列待遇.

(一)住房补贴.引进的A、B、C、D类人才,服务期满10年以上的,分别享受一次性80万元、60万元、40万元、20万元的安家住房补贴.

(二)薪酬待遇.引进人才按聘任岗位享受薪酬待遇,在全面完成岗位目标任务的同时,3年内每年给予新引进的A、B、C、D类人才分别7万元、5万元、3万元、1万元的政府薪酬补贴,按年支付.政府薪酬不纳入用人单位绩效工资总量.

(三)岗位聘用.引进人才到教育系统事业单位从事专业技术工作的,可不受单位专业技术岗位总量、最高等级和结构比例的限制,可设立特设岗位进行聘任;

有突出贡献的,可按破格晋升有关规定申报高一级专业技术职务资格.

(四)优先培养.设立人才支持项目经费,将引进人才纳入名师工作室,享受名师的专项科研津贴.

(五)专项服务.引进人才配偶如属机关事业单位在编工作人员且符合市外调入基本条件的,由组织、人社部门根据有关政策要求优先安置;

引进人才及其配偶、未成年子女或成年未婚子女可办理本市常住户口.