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B 黔西南州人力资源和社会保障局文件 州人社提复字〔2018〕19号 签发人:王丽琼 黔西南州人力资源和社会保障局关于州政协 八届二次会议第89号委员提案的答复 陈晴委员: 您提出的《关于加强事业性质检验检测机构机制建设的建议》收悉.

感谢您对我州人事人才工作的关心和支持,现就提案提出的有关问题答复如下: 关于你提出的人才引进事宜,事业单位新进人员,除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,一律实行公开招聘.事业单位要在岗位空缺的前提下,按照岗位职责和任职条件,通过公开招聘择优聘用工作人员.严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)关于招聘范围、条件、程序、信息发布、资格审查、考试考核、聘用等方面的要求.事业单位应当按照规定制定公开招聘方案并报送有关部门核准备案.人才引进是公开招聘的一个绿色通道,从州内外引进的经济建设和社会发展急需的具有副高以上职称、硕士研究生以上学历学位的高层次人才,以及用人单位急需的特殊人才,经州人社局审核、批准,可在一定范围内进行考核聘用,也可简化考试程序聘用. 关于你提出的灵活调整专业技术职称的设置问题,事业单位用人,必须是人岗相适,人员取得的职称必须与所在岗位的工作职责相吻合,也就是说必须在这个岗位上发挥其取得职称相对应的作用,所以你提出的灵活调整专业技术职称的设置问题只能在人岗相适的前提下来完成;

同时,从2017年开始,职称的评审严格与聘用相结合,只有相应岗位级别有空岗,才允许申报职称,职称评审通过后就可直接聘用;

关于即评即聘,事业单位岗位设置是严格按照《关于调整全省事业单位专业技术岗位结构比例的通知》(黔人社厅通[2013]86号)文件要求进行,事业单位专业技术岗位结构比例是严格按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素,根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见进行设置的:州级检验部门的高、中级岗位都是按照最高比例分别是25%、55%进行设置,文件规定只在县一级的正高和乡一级的副高可以即评即聘,其他级别的岗位聘用必须在有空岗的前提下,严格按照"空一补一"的原则进行岗位聘用,没有特殊政策不允许即评即聘. 关于你提出的要求加强经费的统筹预算的问题,我州现有事业性质检验检测机构三个,2018年三个单位的预算经费根据本单位的申报情况分别给予了保障.州特种设备检验所经费共计安排751万元,其中:按照相关规定足额安排工资及运转经费180万元,根据非税收入情况,安排设备更新换代90万元,其他业务费188万元、检验检测业务经费189万元,能力建设经费104元.州质量技术监督检测所经费共计安排651万元,其中:按照相关规定足额工资及运转经费424万元,安排其他运转经费:强制检定专项业务费48万元,安排专项经费:产品质量抽查和定量包装商品计量监督经费30万元,2017年强制收费取消后2018年改为财政预算安排专项经费:能力建设经费104万元,根据非税收入情况,安排其他业务费45万元.州食品药品检验所经费共计安排780万元.其中:按照相关规定足额工资及运转经费517万元,检验检测业务经费由省食品药品监督局安排拨付,2018年安排了2016年未使用实验室建设经费263万元.三个事业性质检验检测机构预算经费需求,采取"两上两下"的方式,根据各个单位的申报情况,结合州委、州政府的重点工作进行安排,2018年的预算已经州人民政府同意,州人大审核通过,财政已下达,已基本保障了检验检测机构的工作开展. 按照黔西南州机构编制委员会会议纪要(州机编议[2017]1号)精神,撤销州食品药品检验检测中心、州质量技术监督检验检测所,其职责交由州检验检测中心承担;