DOC《珠海市2018年上半年人力资源市场》

六、市场分析

(一)人力资源市场总体用工平稳.上半年,我市人力资源市场发布现场招聘需求岗位共计55.43万个次,进场求职人员50.58万人次,求人倍率1.10,需求岗位仍以普工及模具工、机修工等技术工种为主,其中重点企业普工需求超过80%.从上半年全市100家企业用工需求和用工缺口调查情况看,我市重点企业整体经营情况稳中向好,用工需求旺盛.

(二)企业与求职者双向匹配率较高,用工需求基本得到满足.我市各级人力资源部门继续加大招聘服务工作力度,市人力资源市场所有招聘资源优先为实体经济服务;

用工企业为求职者提供更丰富的求职岗位;

求职者求职心态更加务实,双向匹配度较高,大多数企业,特别是重点企业用工需求得到了有效满足.

(三)部分重点企业用工需求旺盛,阶段性用工增长较大. 部分重点企业用工需求旺盛,如格力电器因订单增多等原因,阶段性用工需求同比增幅较大,春节前后和5月份出现阶段性用工紧缺情况.针对格力电器等重点企业出现阶段性用工紧缺情况,我局同格力电器人力资源部门制定落实用工措施,整合多种招聘渠道,开放公益性资源,举办格力电器专场招聘会,全力保障企业用工需求.格力电器通过参加我局举办的专场招聘会、市内外公益性招聘活动,以及引进外地分公司员工等方法,格力电器阶段性用工紧缺情况基本得到解决,用工需求基本得到满足.我局将继续跟进做好保障格力电器用工需求工作.

七、工作举措 为保障我市企业用工,促进我市经济发展,我局从以下方面加强工作:

(一)做好企业用工监测工作.继续做好企业用工监测和重点企业用工需求调查,及时掌握企业用工需求.

(二)加强企业用工宣传.通过报纸、电视、电台等传统传媒和我局网站、微信等新媒体广泛宣传企业的用工信息;

协调南方人力资源公司、蓝龙人力资源公司在珠海人力资源网、蓝龙人力资源网开辟重点企业招聘信息专区.

(三)搭建区域间的人力资源交流合作平台.发挥广西、贵州、阳江、怒江等地驻珠海劳务工作站的作用,加强与其他劳动力资源丰富地区的人力资源部门、职业介绍服务机构和技工院校的联系,牵线搭桥,为我市优先输送劳动力及技能人才.

(四)积极拓宽我市企业中高端人才招聘渠道.为进一步拓宽企业技能人才和中高端人才的招聘渠道.顺应企业人才招聘需求,在做好公益性招聘服务和日常现场招聘会活动的同时,探索拓宽网络招聘渠道,通过政府购买服务方式,支持企业采用网络招聘渠道及高精尖人才猎头服务,弥补我市人才网上招聘能力不足,同时降低企业部分人才招聘成本.

(五)加大对口帮扶地区劳动力转移就业力度.继续做好阳江、茂名、怒江、甘孜等对口帮扶地区劳动力转移就业工作,让对口帮扶地区劳动力资源为我市经济发展服务,实现转移就业、保障用工的互利共赢.

(六)坚持"走出去"和"引进来"并重.积极赴市外劳动资源丰富地区开展各类招聘活动,下半年,将组织我市重点企业赴阳春、桂林全州等地参加大型人力资源招聘会. 珠海市人力资源和社会保障局 2018年8月7日