DOC《新得上司法下的人立力资的海源管理服识制立度设计与风推业...》

二、劳极和动户合同法的产管下的规章理代制度、员工体类服手册衡艾撰写技巧控及表风险控制态制品务 量 ?规卡验章制洛度、员工市手能指册设的类型、性质备及取在服度科企业管标力管理中的重要作用理 场 得技务 ?规章查制已度、员控处工手册包制含与哪中了些内容卡部及常见的不理查合客管法规定成,山制非理定员工手客册人户的原则和方法 员你 及户龙?新常需劳动合为职同法下制定责投员工手册、规好章求管制度相的法盛诉定民现主程序、理公示程的序类实企务操作是关技稽巧 之 ?员核助工在手册效在运卡工用中的诀窍会业,有哪些关键的果在点必作议间须涉及,有剂哪执些竞错误服必须行避人免 被 ?新稽劳动务争合匹同寻法下招聘员广广告核、员企工水的入卡职登记表的行设计要联求及州平配作新业找政用 ?后新劳动合同勤法下焦小的盛的聘劳动合同系管管理制度制双订要理程华点点 为 ?组类新劳动合同度赢法下稽电的星病假、工伤、 人四期产的核而 员研工管卡布理制度制订演平要品点力 话?练新劳动合同廊衡控法客下的服加班资制讨管理、加班点风险控卡联制制度制订要设点源时 ?弹计新劳务动客合同户系法下练的奖长惩制度制订要点 习 户装邮 ?如第何处理回送本达的四期书面通为知箱的举部证及证据固分化等疑难何不大指问联人题身

三、新式《劳动的合不同法满》导下系其职他协议的变庆业满更与抱撰写的 顾化?服人培训协议、服务第怨期与电培质违约金约问养定技巧及注一投意事项 务量刘力 二如?竞业限制除何协议价撰诉写弥与局培约定要点 先?章格养管保补密协议撰富写人与约定要点是客的技 理?劳务派士职遣协议的生撰巧写构户与风险规业避 变 心企?掌智新劳动合态同法下离职温协革和建议的制握满订要习点 ?性新能劳动合馨同法一业下咨劳为务协议的制订什要点 意四有提流、么对非询人恒力资源部企与门人的员示管理的影响及和应业对度策略 需客 效客的?关于要生订立劳人动合同户培及对部户课门人养员提管理的影人力响 抚服 接银?关于试程如用升期及对部门何人员触管资理的培影务行与响 慰 ?关养于竞的业长限制源客与违约金美规情企定及对体部业门人核户员管理辅人的绪能影年响 如?关服于解除何高劳动合同达导及制心系对部门人员务度管理的定影响 滚 亚外 ?企关于激终止劳业动合同完及环对部门人人泰的员管动曹动理的影响 培善?违纪员养工管理与老处的式理 公的 节密?辞标退客员工应注准师意的开的事项及企应对 ?岗位业司调更客切课还整的管理策开略与户技巧 展户?本业擅是绩考核教与工资调整江关的策略与服课技育企巧 的 长式?怠工员工系管管理及业处理程策理务铃略 企客?有劳动争方能议预哪防与处理策略户业汽 五些体时、否法年末企业留方才挽与薪酬管式理车 管案 ?通何为二留 不间能胜任工例作系德 理如?如何策何设定分 不能激过昌胜任工作 的发实如是析标准 员?调电级、调工略薪与调岗的总战客整法律依责据 果 ?子有任关调级、体培调心薪与调岗建的准备过为工作结 服 ?训户调级宇、调什薪与调期岗务么的处理程立序说曹与方法 欢人潜?与服如何在通《是劳动合同》人老中迎约定力客 调薪务、调际级、调岗 的关师演来制度客 户水系?发如何建立 调的薪、始调忠电平级、调岗 相练应产规车章 诚挥物 ?提调级终、为调薪处与调岗中度咨什经常国升引发的么把劳理动争议案的说例分的析讨论 际典客走型人询劳动争议案核培件的分析编户:香边?典型可劳动争议缘案训向抱件分析 料1下.工资心争化靠议案件 是怨和2.工伤海争企议案件 保辉3.业期劳动合辅同订人........