DOC《2011年11月人力资源二级试题及答案》

70、()具有 对事不对人 这一特点 (A)岗位分级 (B)岗位分类 (C)品味分级 (D)品位分类

71、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门. (A)一岗一薪工资制 (B)技能工资制 (C)一岗多薪工资制 (D)提成工资制

72、()能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识. (A)绩效工资 (B)提成工资 (C)技术工资 (D)岗位工资

73、()容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率 (A)计件工资制 (B)提成工资制 (C)技能工资制 (D)岗位工资制

74、()反应不同岗位在工资结构中的差别 (A)工资等级 (B)工资档次 (C)工资级差 (D)浮动幅度

75、工资结构具有高稳定性的工资制度为() (A)岗位工资制 (B)考核工资制 (C)技能工资制 (D)年功序列制

76、企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是() (A)物价性调整 (B)工龄性调整 (C)奖励性调整 (D)效益性调整

77、在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立() (A)劳动合同 (B)劳务派遣协议 (C........