DOC《述职报告》

四、以党日活动为契机,发挥党员的先锋模范带头作用 加强党员党性教育,组织全体党员参观周恩来纪念馆、"党员亮身份,践行先进性"等5次主题党日活动,锤炼党员的党性,坚定为师生服务的信仰.2014年,"校企党员合作,协同科技创新"党日系列活动,充分发挥学校和企业党员团队作用,与企业合作协同进行教学、科研项目,带动了学院的教学、科研等中心工作,组成攻关团队,突破中心任务,工作推进顺利.建设江苏省骨干专业1个,承担建设项目信息化管理专业国家标准编制的主持单位,有1名同志被确定为徐州市优秀党员. 通过进行"两学一做"学习教育和"双抓双促"大走访大落实等工作,强化全体党员坚定理想信念,增强党性意识,提高思想觉悟,保持对党忠诚,全心全意为师生服务.通过专题民主生活会和党员组织生活会,完成民主评议党员活动,评议,12名优秀党员,树立标杆和榜样.通过"双抓双促"完成毕业生大走访大落实工作,完成企业、学生、教师、实验室等大走访工作,梳理40余条存在问题,并现场解决近10条,反馈其他单位5条,其他列入工作计划逐步解决,发挥党组织的战斗堡垒和党员的先进性作用.

五、加强支部标准化建设,规范"三会一课" 组织党员开展十九大报告及党章党规学习,并参加竞赛,参加率达100%,以赛促学,提高党员的学习效果.严格书记讲党课制度,每学期讲一次党课;

定期召开支委和党员大会,传达上级组织的精神要求;

严格积极分子的培养和选拨,规范党员发展,排除主观因素,本着培养1名党员,树立一面旗帜的思想,宁缺毋滥,不断修订党员发展细则.三年内组织学校党校3次,培养积极分子135人,共培养预备党员47人,转正党员29人.完成所有党员的关系管理,党员关系的接转,无不正常的党员.定期召开专题组织生活,党员干部参加双重组织生活会,结合自己的实际工作,带头进行批评与自我批评,让"让红红脸,出出汗"成为常态.

六、做好意识形态工作,保障安全稳定 根据学校要求,全面进行意识形态排查,对于全体员工宗教信仰进行排查,摸清情况,加强意识形态领域阵地建设.领导班子成员按联系专业进行谈心谈话,了解专业负责人、专业教师、辅导员的思想工作等情况,抓住学生入学、毕业生离校等机会,加强工程管理类学生的理想信念、职业道德、"三观"教育,为培养社会主义可靠建设者、合格接班人做好工作.加强教师思想政教育,为人师表,做好师德活动月活动.三年共产生优秀教师9名,优秀党员9名,优秀辅导员1名.

七、支持群团工作,构建和谐氛围 完成工会换届工作,配合学校工会开展工作,大力支持工会工作,支持工会开展有益的文体活动,参加庆祝十九大咏诵会、校运动会、秋季健步走、扑克牌友谊赛等活动,丰富师生业余文化生活,提高群众参与度,针对教师工作的特点,增加相互交流的平台,培养高尚情趣,融洽相互之间的关系.关心关注特殊群体,关心年轻教师的生活,庆祝他们结婚、生子,看望生病员工,尽量为他们解决后顾之忧.关心贫困学生,做好奖助贷的发放工作,鼓励学生努力向上,保证每一个学生不因贫困而失学.关心师生,化解矛盾,使二级学院越来越和谐,关系越来越融洽,为二级学院发展提供了和谐氛围. 支持分团委工作,分团委作为党的后备军,做好团组织选优推优、培养积极分子等工作,为分团委工作提供充足的经费,保证活动的正常开展,建管学院分团委日常组织开展丰富的第二课堂活动,强化文明素质教育,注重培养技能型创新型人才.一方面以专业社团(造价竞技社、EM技能社、房地产协会、建信竞研社等)为依托,开展丰富的专业技能训练和竞赛,提升学生的动手能力、职业技能,在全国职业技能大赛中屡获大奖;