DOC《简历中的4S原则》

简历中的4S原则 在日常的工作中,越来越多的企业以4S标准及5S原则来要求员工、服务客户,而在我们的求职中,作为"敲门砖"的简历也被越来越多的个人重视起来,那么今天笔者也在这里与大家分享一下简历中的4S原则.

原则一: Succinctness―简洁原则 个人简历,顾名思义个人的简单经历,故简洁原则作为简历制作的首要原则.一般个人简历篇幅在一至二页为宜,尤其是在招聘会现场投递简历的话更是以一页优先.很多应届毕业生在第一轮投递简历时往往会制作精美的封面,然后附上厚厚的一摞证书复印件,认为这是对自身能力的体现,其实不然,过分厚重的简历往往让不少企业的HR生厌.只有在等到企业通知个人参加面试或笔试的情况下,才需要提交跟申请职位相关的证书或推荐信. 因此在简洁原则的前提下,作为应届毕业生,一般简历需要包括基本信息、教育经历、证书技能、实践经历、自我评价几个模块即可;

而作为有一定工作经历者,则可以基本信息、证书技能、工作经历为主即可. 原则二:Selection―选择原则 不少求职人员在简历的制作中很难取舍哪些信息需要,哪些信息可以省略,因此在简历的制作中"选择"原则直接影响着简历的完整性及有序性.通常在个人的基本信息部分,作为关键信息的姓名、性别、出生年月、学历、专业、联系电话、联系地址、邮箱等都需要完整填写,而作为辅助信息的政治面貌、户籍状况、健康状况、婚姻状况等都可以选择不写.而在填写教育经历部分,一般以最高学历的经历为主即可,间或罗列一些技能证书及能力情况等.在工作经历的填写中,一般以劳动经历长或与目标岗位关联大的工作经历为主,有侧重的制作简历.最后在自我评价的环节,则以目标岗位为标准,结合自身特点"着墨",有条理的表述自身的优劣势及特点,达到合乎选择的简历标准. 原则三:Stress―强调重点原则 重点、强调是简历制作中至关重要的一个原则,这也极有可能影响着企业HR对个人面试或笔试的取舍.求职者对目标职位明确,那么在整份简历的制作中始终围绕着这一主题展开,无论是体现个人的知识匹配度,如专业、主修课程、、技能适合度,还是工作经历的合乎度都是针对这一目标来体现,需要浓墨重彩,重点突出.一份简历可以不面面俱到,但必须要有一点能打动对方、夺人眼球.那么相反的,作为游离于目标职位的信息则作为次要及辅助,可以一笔带过. 原则四:Satisfaction――满意原则 在制作一份完整简历的最后还需要注意"满意"原则――即可以让企业HR舒心合意的整体感.譬如整齐的板式、标准清晰的字体、层层递进的信息、富有文采的语言表达能力等,无一不是吸引HR另眼相看的有效手段. 认真对待每一次的简历制作,它是开启崭新职场的密码锁,只有按对了每一个数字,才能引领你走得更远、走得更好! 浦东川沙职介所 徐翠凤