DOC《事证第142010000677号》

并向建委通报了一批恶意欠薪和重大欠薪案件涉及的建筑用工单位,其中对欠薪情节严重、影响恶劣的12家企业建议纳入 不良记录黑名单 ,对管理不规范导致欠薪问题发生的40家企业建议加强行业管理,起到了较强的警示作用.三是及时向市直有关部门出具劳动保障监察诚信等级评价意见.2014年向市委统战部、武汉企业信用建设促进会等部门提供用人单位劳动保障监察诚信等级评价意见1170户,进一步凸显了劳动保障监察执法的重要性和权威性.

二、不断完善制度机制,确保规范执法、公正执法

(一)全面重新规范执法文书.2014年,我们制发了《关于启用新的劳动保障监察执法文书的通知》(武人社发〔2014〕86号),对劳动保障监察执法文书全部重新作了修订和补充.通过执法文书的规范,简化了举报投诉表格,细化了案件审批流程,落实了案件办理责任分工,并增加了《证据先行登记保存审批表》、《证据先行登记保存通知书》、《实施审计审批表》等执法文书,从而进一步完善了监察程序,全面推进立案、调查、处理、执行、结案各个环节规范化运行.

(二)进一步规范两定机构监察工作.2014年,我市出台了《武汉市医疗工伤生育保险定点服务机构和参保人员稽核办法(试行)》(武人社发〔2014〕59号)和《武汉市两定机构违法行为查处工作办法(试行)》(武人社办〔2014〕82号),明确了查处两定机构违法行为中社保经办机构与劳动保障监察机构的职责分工、工作程序等,为进一步做好医保稽核、执法工作打下了良好的基础. 开展业务活动情况

三、不断加强效能建设,为监察执法提供坚实保障

(一)提高监察执法能力.组织监察员认真研习新颁布的法律法规,及时将新规应用到日常法律宣传、执法办案中;

开展复杂个案集体 会诊 ,提升办案水平.积极探讨研究建设领域农民工工资清欠、涉嫌犯罪案件移送、群体性突发事件处置、媒体应对和社会舆论引导等劳动保障监察热点、难点问题,在人社部组织的 劳动保障监察理论与实践 主题征文活动中,我市监察员撰写的论文分别获得部二等奖、优秀奖各一篇,省一等奖二篇、二等奖一篇,市支队获省监察局颁发的优秀组织单位奖.树立了一批优秀监察员典型,发挥先进模范的引领作用,在监察队伍中积极倡导主动作为、锐意进取、想事干事的正能量.注重以老带新,将年轻同志派到突发事件、重大劳动用工纠纷和疑难案件的处置一线加强锻炼,促进监察队伍提高处理复杂问题和做群众工作的能力.

(二)规范服务标准.市支队扩建了举报投诉接待大厅,完善了便民服务设施.大厅安装了排队叫号机,设置了接访满意度测评器,LED大屏幕滚动显示受理案件去向,公开办案流程、办案时限和投诉电话,编印维权宣传资料供劳动者免费取阅,并备有饮水机、老花镜和常用药品.向来投诉的劳动者发放 一次性告知书 ,详细列明劳动者特别是建设领域农民工投诉时应准备的各项资料,避免劳动者多跑路;

提供《举报投诉登记表》样表,方便劳动者参照填写.在 两节 、开学前等讨薪高峰时段中午不间断受理咨询和投诉.同时,重新统一了专职监察员、监察协管员执法服装,形象崭新,提升了执法效果. 相关资质认可或执业许可证明文件及有 效期资产 损益 情况 净资产合计(所有者权益合计) 年初数(万元) 年末数(万元) 302.48 264.94 绩效和受奖惩及 诉讼投诉 情况2014年全国清理整理人力资源市场秩序专项行动成绩突出单位. 接受 捐赠 资助 及其 使用 情况 网上名称 从业人数