DOC《南昌市南昌县2018年全省中小学教师招聘（含特岗教师招聘）...》

届时未到者,其面试顺序由本面试组别的检录员依次指定.当天中午13:45仍未到达相应学科面试组别候考室报到的考生,取消面试资格. (3)考生须按要求上交所携带的所有通讯工具;

否则,一经发现,则视作舞弊,面试成绩判零分.请考生自备信封,并在信封上写明本人面试组别及姓名,将通讯工具关闭后放入信封,进考点大门时上交给考点保卫人员,待面试结束后,离开考点时凭证取回. (4)面试分上下午时段分开进行,面试期间考生全程封闭. (5)除正常应试外,考生不得与考官及其他面试工作人员接触.面试时,只报面试顺序号,不得泄露本人身份. (6)考生面试结束并确认本人成绩后,必须立即离开考场、考点. (7)考生应自觉遵守面试纪律及有关注意事项,服从面试工作人员的安排. 4.面试成绩统分 (1)由面试考务工作办公室完成统分工作,确定考生的最终成绩. (2)面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况,其面试成绩以零分计算. (3)笔试之后, 按赣教师字〔2018〕4号文件要求,根据笔试成绩从高分到低分排序,按照以下比例确定入闱面试人员:5人及以下的岗位,比例为1:3;

6人到10人的岗位,比例为1:2.5;

11人及以上的岗位,比例为1:2. 入闱面试人数不足规定比例的岗位进行面试时,确定入闱体检人员的具体操作办法如下: 第一步,根据省教育厅规定入闱面试比例,确定该岗位达到规定比例的招聘计划数.如某岗位6个招聘计划,有12人入闱面试,按1:2.5的入闱面试比例,则确定该岗位已达到规定比例的招聘计划数为4个,未达到规定比例的招聘计划数为2个.如某岗位1个招聘计划,2人入闱面试,按1:3的入闱面试比例,则确定该岗位达到规定比例的招聘计划数为0个,未达到规定比例的招聘计划数为1个. 第二步,按总成绩由高到低排序,在已达到规定比例的招聘计划数额内的拟聘人员可直接入闱体检.如某岗位有4个达到规定比例的招聘计划数,则前4名可直接入闱体检. 第三步,其余未入闱体检的面试人员,按总成绩由高到低排序,根据未达到规定比例招聘计划数,确定拟入闱体检人数.但确定的拟入闱体检人员面试成绩应不低于所在面试考场全部考生的平均分(零分考生不列入计算平均分范围).低于平均分的,将核减岗位招聘计划数或取消该岗位的招聘.如某岗位达到规定比例招聘计划数完成后,还有2个未达到规定比例的招聘计划数,报考该岗位剩余的8个未入闱体检的考生,按总成绩由高到低排序,前2名考生可列入拟入闱体检人员,但面试成绩应不低于所在面试考场全部考生的平均分.如其中1人面试成绩低于平均分,则核减1个招聘计划数,不再递补.如某岗位达到规定比例的招聘计划数为0个,未达到规定比例的招聘计划数为1个,报考该岗位2个未入闱体检的考生,按总成绩由高到低排序,前1名考生可列入拟入闱体检人员,但面试成绩应不低于所在面试考场全部考生的平均分;

如该考生面试成绩低于平均分,将取消该岗位招聘计划,不再递补. (4)同一岗位入闱面试考生原则上在同一面试小组面试.如同一岗位面试人数较多(入闱面试人数超过25人),按考生笔试成绩由高到低排序,交叉分组,分为若干面试小组.同一岗位考生分为2个或2个以上面试小组进行面试的,应对面试小组的面试成绩进行修正.修正公式为:考生最后得分=考生在面试小组得分*(同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分).公式中计算平均分时,应先去掉异常值(畸高、畸低分),再去掉1个最高分和最低分. 5.总成绩的计算 总成绩实行百分制,满分100分.按照赣教师〔2018〕4号文件规定,中小学教师岗位考生总成绩计算办法为:笔试成绩与面试成绩各占50%;