DOC《中共运城市委》

中共运城市委 组织部文件 运组发〔2018〕1号 关于印发《运城市2018年引进高层次 人才计划》的通知 各县(市、区)委组织部,市直各单位党组(党委),运城经济技术开发区党工委: 现将《运城市2018年引进高层次人才计划》印发给你们,请认真贯彻落实.

中共运城市委组织部 2018年3月7日 运城市2018年引进高层次人才计划 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面落实中央、省委深化人才发展体制机制改革的决策部署,切实践行市委四届三次、四次全会的目标要求,加快实施人才强市战略,培育发展新动能,助力大运城转型升级、振兴崛起,市委决定今年在全市实施引进高层次人才 百人计划 .

一、目的意义 人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源.习近平总书记在十九大报告中明确提出,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来.市委实施引进高层次人才 百人计划 ,是贯彻落实党的十九大精神的重要举措,是全面落实中央、省委深化人才发展体制机制改革的必然要求,是 走进新时代,建设大运城 的现实需要,是实施人才强市战略的有力抓手,有利于把更多人才资源和创新要素集聚到大运城建设的生动实践中来,有利于持续提升高层次人才对经济社会转型发展的融合度和贡献率,有利于推动运城建成区域性创新中心和中西部地区人才高地,助推大运城在新一轮区域竞争中占得先机、赢得主动.

二、引进计划 2018年,全市计划引进百名高层次人才.各县(市、区)、运城经济技术开发区全年各引进高层次人才(团队)不少于5名(个);

市级教育、卫生、工业领域全年各引进高层次人才(团队)不少于6名(个);

市级农业、科技、文化、政法领域全年各引进高层次人才(团队)不少于3名(个).

三、重点领域 聚焦全市 一区五带 战略布局,紧贴实体经济 三个发展计划 的人才需求,大力引进高端装备制造、新能源、新材料、新能源汽车、节能环保、生物医药等战略性新兴产业,现代信息技术、金融、现代物流、文化旅游等现代服务业,特色现代农业、城市规划、会展、科技前沿产业,以及教育医疗、健康养老等领域的 高精尖缺 人才(团队).

四、标准条件 引进对象为高层次创新创业人才、高学历人才和紧缺急需人才.高层次创新创业人才和紧缺急需人才具体标准按照《中共运城市委 运城市人民政府关于印发的通知》(运发〔2017〕38号)文件规定执行.高学历人才具体标准为全日制博士研究生,企业和从事生产经营活动事业单位可放宽至国家教育部公布的世界一流大学和一流学科(简称 双一流 )建设高校、世界排名前200名高校(不含境内)的全日制硕士研究生.(引进对象具体标准见附件)

五、方式程序 引进百名高层次人才,通过项目聚才、社团荐才、专场招才、中介猎才、以才(团队)引才等多元引才渠道,采取柔性引进和全职引进相结合的方式进行.柔性引进指不改变人才的户籍、人事、社保等关系,由用人单位采取灵活方式与人才进行合作,签订5年以上聘用(劳动)合同且每年在运城工作时间不少于3个月.全职引进指人事关系转入我市且与用人单位签订5年以上聘用(劳动)合同. 柔性引进程序为发布公告、对接洽谈、评审公示、签订合同、备案管理.全职引进程序为发布公告、组织报名、资格审查、考试考核、体检考察、研究公示、办理手续.