DOC《附件1》

附件1 岗位招聘计划 职位 资格要求 主要职责 待遇 人数 院长 1.

年龄不超过50周岁,博士研究生,本科毕业于国内重点院校或境外知名大学.2.钢铁冶金类专业或经济、管理类专业,具有深厚的专业造诣和丰富的科研实践经验;

其中钢铁冶金类专业的主持过国家自然科学基金重点项目等国家级重点项目者优先;

经济管理类专业的参与过国家重大项目或重大建设工程者优先.3.具有国内外大型企业、知名大学和科研机构5年以上同类管理经历,10年以上技术研发或经济研究经历,在行业内具有较高的学术影响力.4.工作业绩突出,钢铁冶金类专业的应作为主要完成人获国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖以上奖励;

经济管理类专业的应独立撰写过省级以上经济政策研究报告.5.具备较强的组织、管理能力和带领研究院赶超行业内研究院先进水平的能力.6. 院士、长江学者、杰青,或担任过国家级重点学科负责人、国家级科研平台负责人的优先,特别优秀的可以适当放宽. 研究院全面管理工作 年薪不低于150万1副院长 1.年龄不超过50周岁,博士研究生,本科毕业于国内经济类专业重点院校或境外知名大学.2.经济金融类专业,具有深厚的专业造诣和丰富的实践经验.3.具有国内外大型企业、知名大学和科研机构5年以上同类管理经历,10年以上经济研究或政策研究经历,在行业内具有一定的学术影响力.4.工作业绩突出,参与过国家重大攻关项目或重大建设工程,独立撰写过省级及以上的政策研究报告或经济研究报告.5.具有较强的组织、管理能力,以及较强的经济研究或政策解读能力. 分管经济研究工作 年薪不低于100万1副院长 1.年龄不超过50周岁,博士研究生,本科毕业于国内钢铁冶金类专业重点院校或境外知名大学.2.钢铁冶金类专业,具有深厚的专业造诣和丰富的科研实践经验;

主持过国家自然科学基金重点项目等国家级重点项目者优先.3.具有国内外大型企业、知名大学和科研机构5年以上同类管理经历,10年以上钢铁技术研发工作经历,在行业内具有较高的学术影响力.4.工作业绩突出,作为主要完成人获国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖以上奖励.5.具备较强的组织管理能力和较强的技术研发能力.6.曾担任国家级重点学科负责人、国家级科研平台负责人的优先. 分管技术研发工作 年薪不低于100万1首席研究员 1. 年龄不超过50周岁,博士研究生,本科毕业于国内钢铁冶金类重点院校或境外知名大学.2.钢铁冶金类专业,具有10年以上技术研发工作经历,在行业内具有一定的学术影响力.3.具备较强的技术研发能力,有丰富的解决专业复杂问题的能力,能够对技术问题提出全面的专业系统分析,能够系统培养和指导本专业人员.4.工作业绩突出,作为主要完成人获得国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖以上奖励者优先. 钢铁技术研发 基薪不低于30万加绩效薪酬

1 高级研究员 1. 年龄不超过50周岁,博士研究生,本科毕业于国内钢铁冶金类重点院校或境外知名大学.2.钢铁冶金类专业绿色制造领域,具有较深厚的专业造诣和丰富的科研实践经验. 3.科研工作经历丰富,具有5年及以上钢铁技术研发工作经历,在行业内具有一定的学术影响力.4.工作业绩突出,作为主要完成人获得国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖以上奖励者优先. 冶金、材料技术研发 基薪不低于25万 加绩效薪酬