DOC《郴州市苏仙区人民法院》

(四)考试 成绩合成:笔试和面试按6:4的比例合成,笔试和面试的时间和地点另行通知.

1、笔试:笔试采取闭卷的方式进行.笔试内容为法律知识、法律实务等.卷面满分为100分,考试时间另行通知.

2、面试:根据笔试成绩由高分到低分,按选调计划数1:2差额确定面试对象,主要测试参加选调人员的法律知识、应变能力、语言表达及思维能力等.满分为100分.

(五)考察和体检 考察和体检由苏仙区人民法院组织实施.

1、考察:按选调计划数和总分数,从高分到低分差额两名确定考察对象.由苏仙区人民法院对考察对象进行考察,考察方式采取走访座谈等形式,考察内容为德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况(考察期间,对考察对象进行公示).考察不合格的,可在选调人员中按总成绩依次递补.

2、体检:考察后,按选调计划数根据考察情况等额确定检查对象,体检参照公务员录用的体检标准进行.不合格的,可在进入考察的人员中按总成绩依次递补.

(六)择优选调 按照德才兼备、以德为先、注重业绩的原则,对被考察人选的基本条件、考试和考察的结果进行综合分析,在此基础上研究确定拟选调人员.同等条件下,近两年被评为省级先进个人的可优先.同等条件下,报考司法统计人员持有司法资格A证的可优先.对拟选调人员实行2个月试用期,试用期间可依据工作需要先行任命法律职务.试用期满考核合格者,办理调入手续,不合格者回原单位工作(试用期间其行政关系、工资待遇仍在原单位). 调入后,在本院最少服务5年(含5年),需提交承诺书.

七、纪律和监督 此次选调工作严格按照"公开、平等、竞争、择优"的原则和选调程序组织实施,严格执行各项保密规定、实施回避制度、建立工作责任制和责任追究制度,纪检监察部门实施监督.

八、本实施方案由本次公开选调工作领导小组办公室负责解释. 郴州市苏仙区人民法院公开 选调工作领导小组办公室 2013年4月7日