DOC《潮州市饶平县海山镇》

(三)加强队伍建设,不断提高教师素质 创建省教育强镇,推进教育现代化,提升教育质量,打造教育品牌,均要有一支一流的师资队伍作保证.一直以来,海山镇十分重视教师队伍的建设,紧紧围绕增强教师素质、树立教师形象这一目标,努力打造一支师德高尚、理念先进、业务精良的新时期教师队伍. 师德为先树形象 海山镇认真贯彻落实《中小学教师职业道德规范》,有计划地做好师德教育工作.通过积极开展各类职业道德建设活动、组织党员教师参观红色革命基地和重温入党誓词等活动,引领全镇教师明确师德规范要求,处处注意自己的言行举止,更新教育观念,充分调动全镇广大教师为人师表、敬业乐教、无私奉献的积极性和主动性. 加强师德教育,实施 师表工程 ,师德教育要强化四种意识:主人翁精神的表率意识, 工作第一 的质量意识, 一切为了学生 的服务意识和追求个人社会价值的奉献意识.要求规范具体化: 争当一流的教师,争创一流的业绩 的目标, 关爱每一个学生,规范每一个言行,上好每一节课 的行为, 以身立教,教书育人,为人师表 的责任, 奉献在岗位,敬业在本职,创业在教坛 的精神. 一直以来,海山镇每学年都召开优秀教师、优秀教育工作者表彰大会,全镇教师安教、乐教蔚然成风,遵纪守法,未出现违法犯罪现象.海山一中党支部、海山小学党支部以及海山中学党支部先后被评为海山镇先进基层党(总)支部.

2、落实待遇保稳定 海山镇的教育始终坚持以人为本、以师为根的师资建设理念,切实维护教师的权益,提高教师的待遇,努力为教师创造和谐、稳定的生活和工作环境. 一是切实提高教师的政治和社会地位,目前,全镇教师队伍中,有1名为饶平县人大代表、3名为镇人大代表;

二是切实提高教师的工资和福利待遇,教师的工资逐年增长、按月足额发放,奖金及时足额兑现,教师的福利性收入也逐年提高;

三是落实保障教师医疗和社会保险待遇,关注教师的身心健康,定期组织教师进行体检.由于政治和福利待遇不断提高,全镇教师队伍稳定,教师的工作积极性也不断增强. 强化师资促提高 海山镇为落实 科教兴镇 战略,建立了教学教研激励机制,引导教师树立 科研兴教、质量立教、特色强教 的教学观.为促进教研水平的提高,营造一个良好的学术交流环境,注重教师教学水平提高,积极在各学校开展师资培训活动. 加强业务培训,促进专业发展.立足校本培训和在岗培训,做到 三抓好 , 三促进 :一是抓好学科组建设,促进团队互助,开展教研活动;

二是抓好各级各类在岗培训,促进骨干教师和学科带头人早日成熟;

三是抓好 传帮带 活动,促进青年教师迅速成长. 三年来,我镇教师先后共有45名被评为县级以上优秀教师;

在各级刊物发表或获奖的教育教学论文184篇,其中省级13篇、市级58篇、县级92篇.

4、注重人文强管理 学校为强化制度管理,建立岗位责任制,明确职责,运用评价制度和激励机制,开展综合考核活动,树立了正气,规范了教师的行为.学校注重人文关怀,以激励奖励为主,实施优绩优酬.重视工会建设,发挥纽带作用,关心教师的个人问题,努力提高教师福利待遇;

尽力为教师办好事实事.为真诚和教师沟通,构建和谐人际环境,海山中学专门建立了 教工之屋 . 几年来,全镇教师队伍整体素质不断提高,教育教学质量受到家长和学生的肯定,一批中青年教师迅速成长,打造了一支以校为家、安教乐教,勤学肯研的教师队伍,为学校全面实施素质教育,提高农村教育教学质量提供了有力的保障.