DOC《2017年济南市面向社会引进优秀人才》

11、报名过程中有哪些要求? 每位报考人员限报一个岗位,报名和参加考试须使用同一有效二代居民身份证.报考人员在资格初审前多次登录提交报考信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息. 报考人员须认真阅读《公告》中的各项具体要求,根据岗位汇总表选择自己符合要求的岗位进行填报.因错报造成的一切后果,由考生本人负责.

12、如何查询资格初审结果? 报考人员可于报名成功24小时内登录报名网站,查询资格初审结果.

13、报考人员是否可以更改报考岗位? 用人单位在对报考人员报考信息进行资格初审之前,报考人员可以更改报考岗位;

通过资格初审的报考人员,系统自动禁止该报考人员改报其他岗位. 没有通过资格初审的报考人员,于2017年5月30日17:00以前,可以改报其他单位或该单位的其他岗位,但系统自动禁止该报考人员再次报考曾被拒绝的岗位.

14、对岗位要求的资格条件有疑问的,如何咨询? 对引进优秀人才政策有疑问的,可拨打《公告》发布的电话咨询;

对岗位要求的资格条件和其他内容有疑问的,请与用人单位直接联系.各用人单位咨询电话可以在岗位计划表中查询.

15、资格复审需提交哪些材料? 资格复审在指定地点进行. 应届毕业生需提供以下材料原件及复印件:本人有效二代居民身份证,学生证,学校院系提供的全日制学习证明,学校审核盖章的《报名表》和《诚信承诺书》及岗位要求的其他相关材料. 其他人员需提供以下材料原件及复印件:本人有效二代居民身份证,已取得的毕业证、学位证,学信网学历查询证明(《教育部学历证书电子注册备案表》),《报名表》和《诚信承诺书》及岗位要求的其他相关材料. 留学回国博士研究生还需出具国家教育部门的学历学位认证.

16、面试考核哪些内容? 面试主要测试考生仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质.

17、考察如何进行? 考察采取差额考察方式进行.根据面试成绩按职位计划1:1.5比例依次确定考察人选,成绩相同的均确定为考察人选.市里统一组成考察组,到引进人选所在高校(单位)开展考察.考察结束后,按照面试成绩占80%、考察成绩占20%的比例百分制计算综合成绩,等额确定体检人选.

18、体检依照何标准进行? 体检参照公务员录用体检标准执行.除特殊情况外,报考人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检.体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的,从考察合格人选中依次等额递补.

19、体检合格后如何确定引进人员? 根据考试、考察、体检等情况,确定拟引进人选.在高校或市有关网站公示,公示期为7个工作日.公示期满且无异议的,办理协议签订、聘用等有关手续.引进人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同. 应届毕业生未按照相关规定取得相应学历学位的,取消引进资格.因取消或放弃等原因造成空缺的,从考察合格人选中依次等额递补.

20、引进的博士研究生、硕士研究生,在与用人单位办理聘用手续后,市里将如何安排使用? (1)先安排到乡镇(街道)或省级及以上开发区挂职锻炼,时间一般为2年.根据本人意愿和单位意见,试用期满后可结束挂职,返回原聘用单位工作. (2)试用期满,对经考核表现优秀的,根据事业单位领导职位空缺情况,可安排担任事业单位科级领导职务,挂职期满后可按照有关政策调任到公务员岗位. (3)试用期满,由用人单位提出聘任意见,聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生,可享受正科级或副科级工资待遇;