DOC《北京市朝阳区食品药品监督管理局》

五、加强干部队伍建设,确保永远对党忠诚、个人干净、勇于担当.一是坚持正确用人导向,规范干部选拔任用工作.认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于防止干部 带病提拔 的意见》《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》和《北京市干部选拔任用工作纪实办法》,严格规范干部选任工作流程,坚持 信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁 的用人标准,选拔任用合适的干部到适合的岗位.二是着力优化队伍结构.本着 能力结构互补、知识结构合理、年龄结构梯次 的原则,加大干部交流力度,使队伍结构更加合理,干部素质不断提升.加强后备干部培养,健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的后备干部工作机制.三是高度重视职业化检查员队伍建设工作.在市局的指导下,积极开展职业化检查员队伍建设工作,加强对检查员的管理、教育、培训,规范检查员行政检查行为,确保将廉洁高效、公平公正、依法监管的要求贯穿到检查工作的全过程.四是严格实施预算绩效管理.把预算绩效管理覆盖所有财政性资金,贯穿预算编制、执行、监督全过程,逐步建立 预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用 的预算绩效管理机制.进一步压缩一般性支出,严格控制行政成本,大力推进节约型机关建设.五是进一步加大宣传工作力度.创新宣传方式,扩大宣传影响,善于运用新媒体,让公众、媒体参与到监管执法中来,以主动公开的自信心维护政府公信力.六是加强党风廉政建设,落实 两个责任 和 一岗双责 ,结合 两个专项 开展,以投诉举报 三率两度 督办为切入点,大力整治服务意识淡薄、态度生硬、作风粗暴,不断提升行政能力,切实提高群众满意度;

以行政复议、诉讼败诉责任追究为切入点,突出整治庸懒散拖、贻误工作,督促执法人员尽好责、履好职;

以行政许可超期查处为切入点,重点整治纪律松弛、效率低下,深入剖析原因,严肃责任追究,通过明确责任、专人督办、加强培训、规范档案等措施,保证许可超期零发生;

以行政许可现场督查为切入点,持续整治权力寻租、滥用职权,将食药所引入许可现场核查环节,提高工作效率,形成相互监督格局,保证许可工作廉洁高效;

落实信访首办责任制,规范问题线索管理和处置,逐步减少存量、遏制增量;

发挥纪检监察部门作用,运用监督执纪 四种形态 ,更加坚定地把纪律挺在前面,进一步完善防控制度,强化刚性约束,不断取得全面从严治党和党风廉政建设新成效. 同志们,新时代、新征程,要有新气象、新作为.让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,在市局党组和区委区政府的正确领导下,不忘初心、牢记使命,凝心聚力、砥砺前行,为高质量保障人民群众饮食用药安全不懈奋斗,开创新时代辖区食品药品监管工作的新局面. ........