DOC《六 三百八十七》

六 三百八十七 2011年2月28日 人才工作特刊 【上层来风】 李源潮希望大学生村官为建设新农村贡献青春才华 【本区要闻】 2011年嘉定区人才工作协调小组会议召开 【人才连线】 上海"千人计划"创业人才候选人史国军简介 【理论看点】 国家中长期人才发展规划纲要的"八个"重大创新 责任编辑:钱秋龙 上海嘉定党建http://www.

jiading.dangjian.gov.cn 【上层来风】 李源潮希望大学生村官为建设新农村贡献青春才华 2月2日,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮到江苏徐州农村看望慰问大学生村官,给全国的大学生村官拜年,鼓励他们更好地在农村这所大学校大熔炉里经受锻炼和考验,为建设新农村贡献青春才华.他说,实施大学生村官计划的一个重要目的,就是为了培养熟悉基层、对普通百姓有深厚感情的后备人才.农民是中国社会主要群体.当代大学生要深刻了解中国社会,培养对基层百姓的深厚感情,农村是最好的熔炉.希望大家珍惜当村官的机会,了解农村、研究农村、服务农村,真心实意地和农民群众打成一片,做农民群众的知心朋友,努力使自己成长为中国特色社会主义事业合格接班人.李源潮说,中国经济社会在快速发展,各行各业都需要人才,都能成就人才.我国目前最缺人才的地方还在农村,希望有更多的大学生村官留在农村,为建设社会主义新农村贡献力量. 【本区要闻】 2011年嘉定区人才工作协调小组会议召开 2月16日,嘉定区召开2011年区人才工作协调小组会议.区委副书记、区人才工作协调小组组长曹一丁作重要讲话,区委常委、区委组织部部长刘海涛主持会议,副区长倪耀明出席会议. 曹一丁在讲话中指出,一是要充分认识人才工作面临的新形势和新任务.2011年是落实国家、上海市中长期人才发展规划纲要和市、区"十二五"人才规划的起步之年,也是人才工作的新起点,要认真贯彻各级领导讲话精神,充分认识新形势和新任务对嘉定人才工作提出的新的更高的要求,查找在人才政策突破、创业类人才引进以及人才结构方面存在的差距和不足,增强做好人才工作的使命感和责任感.二是要围绕区委提出的"三大奋斗目标"的顺利实现,抓好人才这个基础和关键.人才是新城建设出好形象,产城融合深入推进的重要动力;

是转变经济发展方式,提高科技创新能力的关键因素;

也是社会事业协调发展,建成文明和谐城区的支撑力量.三是要突出重点,抓好"十二五"人才发展开局工作.要在进一步构建大人才格局上下功夫;

在不断创新人才工作体制机制上下功夫;

在深入推进国家级海外人才基地建设上下功夫;

在继续提高服务人才水平上下功夫. 刘海涛就贯彻会议精神提出了三点要求,一是认真领会好.要在更高的层次上,从实现区委"三大奋斗目标"出发提高对人才工作的认识.二是重点推进好.关键要在突破瓶颈问题上下功夫.三是切实服务好.各职能部门要在做好自身工作的同时,以只争朝夕,责无旁贷的责任感,共同形成抓人才工作的合力. 会议审议了《嘉定区人才工作协调小组2011年工作要点》、《关于落实"上海千人计划"引进人才各项待遇的实施意见(试行)》、《嘉定区人才工作职能部门联席会议制度》、《嘉定区"十二五"期间主要人才工作任务分解表》等文件.区人才工作协调小组成员和区人才办有关同志共19人参加会议. 【人才连线】 上海"千人计划"创业人才候选人史国军简介 史国军,男,1965年出生,1988年毕业于南京理工大学自动控制专业获硕士学位,1997年毕业于美国普渡大学控制与动力学专业获博士学位.现任上海意昂汽车电子有限公司总经理. 1997年―2004年任美国通用汽车公司发动机标定高级工程师,发动机在线故障诊断、喷油控制策略技术总监,2004年―2005年任美国通用汽车公司虚拟动力总成技术总监,2004年5月任美国底特律技术中心总经理,2006年8月创办上海意昂汽车电子有限公司任总经理,2008年6月兼任北美华人汽车电子工程师协会主席,2009年成为全球汽车精英组织首批成员和美中汽车交流协会理事. 史国军先后在美国通用汽车公司和底特律技术中心担任重要职务,在汽车电子电控产品研发方面具有丰富的研发经验和技术水平,并且具有较强的海外资源整合能力和卓越的企业管理能力.他所创办的上海意昂汽车电子有限公司主要从事汽车电控软件的研发,基于CAN总线网络的车载ECU产品及新能源控制技术,并为整车厂提供整车网络电子系统解决方案,并能设计、开发、测试、生产车载电子控制器产品,填补了国内的技术空白. 【理论看点】 国家中长期人才发展规划纲要的"八个"重大创新 在人才发展思想上,提出了"人才是我国经济社会发展的第一资源"等一系列新思想新理念. 在人才发展目标上,确立了进入世界人才强国行列的战略目标. 在人才发展指标上,建立了国家发展主要指标体系. 在人才发展的定位上,提出在经济社会发展中确立人才优先发展的战略布局. 在人才发展的任务上,明确了高端引领、整体开发的基本思路. 在人才发展的体制机制上,提出了改进完善人才工作管理体制,创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障五大机制的目标任务. 在人才发展政策上,提出了十大创新政策. 在人才发展举措上,设计了一批具有引领性创新性示范性的重大人才工程.