DOC《瑞安市招聘到农村和社区工作的》

(一)政治素质差,不接受上级党委、政府(办事处)领导和指导,工作不到位.

(二)大局意识和民主意识差,缺乏事业心、责任感,不能按时按质完成村(社区)布置的工作任务.

(三)年度民主测评基本称职和不称职票数超过三分之一的.

(四)有违法违纪行为或其他失职行为造成不良影响的. 第二十六条 考评不合格的,由乡镇(街道)实施诫勉谈话.连续两年不合格的由乡镇(街道)按有关程序予以解聘. 对年终考评为优秀等次的村官优先吸收为党员发展对象.成绩突出、表现优秀、群众信任的高校毕业生,要根据基层干部队伍建设情况,通过法定程序使其进入村、社区领导班子,并及时推荐为乡镇(街道)后备干部,条件成熟的,可推荐为乡镇(街道)领导班子成员人选. 第二十七条 各镇乡(街道)要建立高校毕业生工作实绩档案,加强对招聘的高校毕业生的日常管理和考核. 第二十八条 本办法由市委组织部和市人事局负责解释. 主题词:人事 管理办法 通知 瑞安市人事局办公室 2008年1月25日印发