DOC《劳动合同书》

2.在本单位因工负伤,经治疗伤情稳定后由劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

3.乙方正在接受司法、纪律审查尚未作出结论的;

4.属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的.

(五)有下列情形之一的,乙方可以随时单方面解除本合同: 1.在试用期内的;

2.考入普通高等院校的;

3.被录用或者选调为公务员的;

4.依法服兵役的.

(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的,双方均可以单方面解除本合同.

七、聘用合同的终止

(一)有下列情形之一的,本合同终止: 1.本合同期限届满;

2.甲乙双方约定的合同终止条件出现;

3.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

4.甲方被依法注销、撤销或者解散的.

(二)聘用合同终止后,甲方应当为乙方办理相关手续.

八、劳动合同的续签 本合同期满前,甲乙双方协商一致,可以按照规定的程序续签劳动合同,续签的劳动合同期限和工作内容等由双方协商确定.

九、违反聘用合同的责任

(一)甲方违约责任 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资,应当向乙方支付赔偿金. 2.因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的,甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任.

(二)乙方违约责任 1.乙方违反本合同的约定,使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的,应当依法承担法律责任. 2.因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的,乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任.乙方违反本合同约定,造成甲方中断履行合同的,应继续履行合同,同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失.

十、争议处理 甲乙双方因履行聘用合同发生争议的,由当事人双方协商解决.不愿协商或协商不成的,可申请本单位或上级主管部门劳动人事争议调解组织进行调解;

不愿调解或调解不成的,当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;

对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼.一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请执行. 十

一、附则

(一)本合同一式二份,甲乙及本部门各执一份.

(二)本合同条款如与国家、省有关新的规定不符的,从其规定. 甲方(签章)乙方(签章) 法定代表人或 委托代理人(签章) 年月日年月日 ........