DOC《南京市劳务派遣劳动合同书》

2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病,甲方及实际用工单位负责及时救治,并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇.

3、乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇.

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、甲方负责协调实际用工单位,按照本合同和劳务派遣协议的约定,三方全面履行各自的义务.

2、乙方按约定到实际用工单位工作期限届满,在本合同期限内,甲方应按本地区最低工资标准的规定,向乙方按月支付报酬,缴纳社会保险.

3、本合同存续期间、且原派遣任务完成后,甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作,在新单位劳动报酬、劳动条件不降低的条件下,乙方应当服从甲方的新派遣,双方同时书面变更本合同相关内容.

4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务,或者实际用工单位有《劳动合同法》第三十八条情形,致使乙方行使单方解除权的,由甲方承担对乙方的义务,实际用工单位承担连带责任.

5、乙方因出现《劳动合同法》第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的,甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同;

乙方因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形,被实际用工单位退回的,甲方应承担用人单位义务,按规定发放报酬,积极重新派遣.

6、乙方有《劳动合同法》第 四十二条情形之一的,本合同不得解除;

本合同期满的,本合同应当续延至相应的情形消失时终止.

八、其他约定条款:

九、本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;

若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行. 涉及劳动者切身利益的条款内容变更时,双方应当协商一致,以书面方式变更本合同.

十、本合同的解除或终止,应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行.甲方违反法律规定解除或终止本合同,应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理. 双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;

甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用,在乙方履行完交接手续时支付. 十

一、本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;

法律法规没有规定的,由双方协商解决;

双方协商一致,可以变更本合同.若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉. 十

二、本合同一式 份,自双方签字盖章之日起生效;

双方至少各执一份.甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门办理备案手续. 甲方(盖章)乙方(签名): 法定代表人、负责人 或委托代理人(签名): 年月日年月日双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证,应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出,经鉴证的劳动合同不得涂改或换页. 鉴证机构(盖章)