DOC《苏州市人力资源和社会保障局文件》

三、其他事项 1. 各行业主管部门和直属事业单位应根据本部门、本单位人才成长规律,结合行业、单位特点,在基本任职资格条件基础上制定本行业、本单位高、中、初级专业技术各等级岗位的具体聘用条件. 2. 单位必须在有岗位空缺的前提下,结合专业技术各等级岗位基本任职资格条件、各岗位具体聘用条件和岗位聘用的有关规定进行岗位聘任. 3. 本意见与国家、省或各行业主管部门文件不一致的,以国家、省或各行业主管部门文件为准.今后如有新规定,从其规定. 关于市属事业单位管理岗位聘用管理 有关问题的意见 为规范市属事业单位管理岗位聘用管理工作,逐步建立符合事业单位特点的岗位管理制度,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《苏州市事业单位岗位设置管理实施意见》和《苏州市人民政府办公室〈转发关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的若干意见的通知〉》的规定,现就市属事业单位管理岗位聘用管理有关问题,提出如下意见:

一、本意见所称事业单位是指除参照公务员法管理事业单位外的事业单位.

二、八级及以上职员岗位的聘任基本条件 应具有大专以上文化程度,其中六级以上管理岗位,应具有大学本科以上文化程度.聘任四级、六级、七级、八级职员岗位,须分别在五级、七级、八级、九级职员岗位上工作满3年以上;

聘任五级职员岗位,........