主要是鼓励教师多授课,尤其是年轻教师精力充沛,他们多授课,就可以多得劳动报酬.这不仅仅是心理上的安慰,更是对他们的鼓励.
4、绩效工资:学期和学年奖金与教师的教学质量挂钩.每一位老师,只要积极努力,就年年有希望.这样做,主要是为了激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多授课,更要激励上好课. 5.年薪:中学教师薪7―10万元.小学教师月薪6―8万元.学校为教师购买社会养老保险.