DOC《滨州学院化学工程系》

7、工作适应能力

179 81.36%

25 11.36%

1 0.45%

14 6.36%

1 0.45%

8、学习能力

201 91.36%

10 4.55%

1 0.45%

5 2.27%

3 1.36%

9、创新能力

188 85.45%

21 9.55%

1 0.45%

8 3.64%

2 0.91%

10、综合素质总体评价

201 91.36%

5 2.27%

1 0.45%

10 4.55%

3 1.36% 除职业道德和敬业精神一项的满意率为89.09%,其他九项的满意率均在90%以上.说明学校在指导毕业生就业时,应特别注重加强职业道德教育,注重增强毕业生的敬业精神,通过加强大学生的思想政治教育和就业指导教育,培育毕业生良好的就业观念和积极向上的世界观、人生观.同时,用人单位对毕业生的专业知识和技能、基础知识应用能力和组织管理能力的满意率相对较低,说明学校应进一步加强应用型人才培养工作,增强毕业生的专业技能和应用能力,注重培养毕业生的组织管理能力.

(三)用人单位对我系人才培养工作的满意度分析 用人单位对我系人才培养工作的满意度分析情况统计表 调查项目 非常满意 满意 一般 不满意 很不满意 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例

1、专业设置与结构

27 12.27%

152 69.09%

20 9.09%

3 1.36%

18 8.18%

2、人才培养方案内容与执行

27 12.27%

143 65.00%

25 11.36%

8 3.64%

17 7.73%

3、课程设置与社会需求的关系

9 4.09%

132 60.00%

55 25.00%

14 6.36%

10 4.55%

4、实践教学

5 2.27%

132 60.00%

51 23.18%

26 11.82%

6 2.73%

5、实习见习基地建设

24 10.91%

123 55.91%

43 19.55%

26 11.82%

4 1.82%

6、师资结构

29 13.18%

156 70.91%

12 5.45%

15 6.82%

8 3.64%

7、培养成果

42 19.09%

135 61.36%

17 7.73%

15 6.82%

11 5.00% 用人单位对我系人才培养工作的满意度调查中,满意率在60%-70%之间的有:实践教学62.27%、课程设置与社会需求的关系64.09%、实习见习基地建设66.82%;

满意率在70%-80%之间的有:人才培养方案内容与执行77.27%;

满意率在80%以上的有:培养成果80.45%、专业设置与结构、师资结构84.09%. 用人单位对我系人才培养工作的满意率整体尚可,但也反映出学校对学生的培养和社会需求之间存在一定差距.特别是在实践教学、课程设置和实习见习等方面,学校需要进一步加大工作力度. 第三部分 推进2015届毕业生就业的主要做法和存在的主要问题

一、主要做法

(一)完善就业工作机制,加强就业工作的保障措施

1、出台并严格执行就业工作文件 为积极做好毕业生就业工作,学校出台《滨州学院关于加强毕业生就业指导工作的实施意见》,明确提出全校和各系(院)就业率目标任务,制定了促进毕业生就业的主要措施.

2、落实就业工作 一把手 工程 我系党政高度重视招生就业工作,实施并加强了就业工作一把手工程,进一步完善了五层次就业工作体系,坚持就业例会制度和通报制度.

(二)完善就业创业课程体系,加强就业创业指导

1、不断加强就业创业指导教师队伍建设 我系制定了就业指导课师资培训计划,近年来,组织就业工作专职人员参加各种培训多次,多人获得职业指导师资格证、北森职业生涯规划结业证、KAB创业指导师证等证书.

2、不断完善就业创业指导课程体系 学校将大学生就业指导和大学生职业生涯规划课程列入必修课,将大学生创业指导课程列入选修课,充分发挥大学生就业指导与职业生涯规划课程在培养应用型人才中的作用,建立起全程化的就业指导与职业生涯规划课程体系.