DOC《专项职业能力考核规范制定技术规程》

(四)专项职业能力鉴定要求 1.申报条件 达到法定劳动年龄,具有相应技能的劳动者均可申报. 2.考评员构成 指实际操作考核中考评员的数量、组成,根据各个专项职业能力的具体情况确定,一般考评组要求由3名以上考评员组成. 3.鉴定方式与鉴定时间 鉴定方式:根据各个专项职业能力的具体情况确定,一般不单独 考核理论知识.但对技术复杂性较强、安全要求较高、影响消费者安全与健康的专项职业能力,考核内容中必须包含相关法律法规、安全操作和卫生知识.各项考试、考核成绩均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格. 鉴定时间:指根据专项职业能力的特点确定的考试、考核时间, 时间单位一般用分(min)表示. 4.鉴定场所设备要求:指实施本专项职业能力鉴定所必备的场 所和设备、工具等.

四、制定专项职业能力鉴定规范的程序 制定专项职业能力鉴定规范按照以下工作流程进行: 第一,成立专家工作组.专家工作组可由3-7名专家组成,包括方法专家、内容专家和实际工作专家.方法专家由熟悉《专项职业能力鉴定规范制定技术规程》和规范制定方法――目标导向项目规划方法的专家担任,方法专家要接受过项目主持人训练;

内容专家由长期从事相关职业理论研究和教学工作的专家担任;

实际工作专家由长期从事该职业活动的管理或操作人员担任.实际工作专家应占专家小组总人数的一半以上.专家工作组应确定组长和主笔人. 第二,开展专项职业能力调查和分析.调查了解该专项职业功能模块的活动目标、工作领域、发展状况、从业人群数量、层次、薪酬水平和社会地位,以及从业者必备、知识和技能等.调查可以由专家工作组承担,也可以委托专门工作机构进行.在调查的基础上,由专家工作组进行分析,为规范制定作好前期准备. 第三,召开规范制定研讨会.采用目标导向项目规划方法,实行项目主持人制.与会的专家通过充分研讨,确定本职业规范制定的具体工作程序和本职业规范的基本框架结构,并编制本规范制定时间进度计划. 第四,编写初稿.按照工作研讨会确定的程序、框架,以及时间进度计划,结合调查和分析的结果,编写专项职业能力鉴定规范初稿. 第五,审定和发布.规范初稿完成后,由省职业技能鉴定指导中心进行技术初审,专家工作组将根据初审意见作进一步修订.规范初稿经技术初审通过后,组织业内权威人士对规范进行最后审定.专家工作组根据审定意见做好最后修订后,由劳动和社会保障部门颁布. 附件

1、专项职业能力鉴定规范要求

2、甜玉米栽培专项职业能力考核规范 附件

1、 专项职业能力考核规范要求 定义 对所要鉴定的专项职业能力做出具体说明. 适应对象 运用或准备运用本项能力求职、就业的人员 能力标准和鉴定内容 能力名称:职业领域: 工作任务 操作规范 相关知识 考核 比重 1.…… 1.…… 2.…… 3.…… …… 1.…… 2.…… 3.…… …… 2.…… 1.…… 2.…… 3.…… …… 1.…… 2.…… 3.…… …… 3.…… 1.…… 2.…… 3.…… …… 1.…… 2.…… 3.…… …… 鉴定要求 申报条件:达到法定劳动年龄,具有相应技能的劳动者均可申报. 考评员构成:指实际操作考核中考评员的数量、组成,根据各个专项职业能力的具体情况确定,一般考评组要求由3名以上考评员组成. 鉴定方式与鉴定时间: 鉴定方式: 鉴定时间: 鉴定场地设备要求: 附件