DOC《调研报告》

调研报告

一、存在问题: 班组成员年龄老化,体弱多病,胜任工作有一定困难.

30-40%班员责任心不强,得过且过,护树养树观念根深蒂固. 60%的职工忠诚企业的信念不牢固,没有局兴我荣、局衰我耻的荣辱观和忧患意识.,决大多数人是养尊处优,不愿学习,不思进取,对企业未来的发展漠不关心. 班组长、工作负责人不能以身作则,直接影响班员对工作态度的认识和班组建设的认同. 班组长素质有待提高,不能舍身处地从爱护班员、关心班员生活出发,把班组建立一个、团结友爱、互助协作的集体. 老师父的没有在工作中做出好榜样,相反把一些工作多年积累总的巡视不到杆位、工作懒惰、习惯性违章的陋习,潜移默化地分毫不差地传给青工. 职工技能水平不高,职工对待技能、和理论培训认识模糊、大多都存在应付了事思想.

8、班组建设管理粗放、劳动纪律涣散,几大员没有很好发挥作用.

二、职工建议: 班组体弱多病毒老职工建议成立老年班既解决了爬杆和上杆困难的矛盾,还可以发挥多年与老百姓相处总结出经验和教训,解决树线矛盾纠纷. 丰富职工文化生活,给外出尽量能组织配备一些体育文用品. 尽最大努力为职工争取外出培训的机会,走出去,见见世面. 领导多下基层了解职工的思想动态,体察职工的最需要解决什么事情,有什么困难,相互沟通. 送电处分会最好组织一个红白喜事代理小组,在条件允许多情况下帮助职工解决后顾之忧,把工会的温暖在职工最需要的时候送给他.

三、改进建议: 对成立老年班能否真正较好解决砍树纠纷还应领导权衡利弊,充分讨论待研究.