DOC《旧退休金计划下》

(b) 该员具有不少於十年的符合领取退休金资格的服务期,并在获行政长官批准的情况下在年届45岁之时或之后自愿提早退休;

(c) 该员因属超额人员(即由於职位取消或部门重组以提高效率)而退休,不论他在退休时具有多少符合领取退休金资格的服务期;

(d) 该员具有不少於十年的符合领取退休金资格的服务期,并因丧失工作能力而遭令退休;

(e) 该员为了公众利益而退休,不论他在退休时具有多少符合领取退休金资格的服务期;

及(f) 该员因纪律理由而遭迫令退休,不论他在退休时具有多少符合领取退休金资格的服务期. 6. 在上文第(e)及(f)项情况下发给的年积金,须待有关人员年届55岁时才支付. D. 发放短期服务酬金 7. 公务员如未具有上述符合领取退休金资格的服务期而退休,不得领取退休金,但可获发一笔过的短期服务酬金. E. 每年退休金及年积金的计算方法 8. 甲类人员的每年退休金或乙类人员的年积金计算方法如下: 甲类人员: 最高每年可供计算退休金的薪酬 X 可供计算退休金的服务期(以月为单位,不足一整月的剩余日子,作为一整月有30天的分数计算) X因子 乙类人员: 最高年薪 X 任职政府的服务期(以月为单位,不足一整月的剩余日子,作为一整月有30天的分数计算) X因子 9. 某甲类人员如曾担任非设定职位,其后随即担任设定职位并获实聘担任该职位,则他在担任非设定职位时的服务期的3/4,会算作该员可供计算退休金的服务期. 10. 用以计算退休福利的因子如下: (a) 甲类人员-1/600;

(b) 乙类人员- 任职政府的首25年服务期-1/800;

及 任职政府25年后的服务期-1/600. 11. 甲类人员可领取的每年退休金最多为该员享有最高每年可供计算退休金的薪酬的2/3,而乙类人员可领取的年积金,最多为该员享有最高年薪的2/3. 12. 公务员可选择将其每年退休金或年积金折算为相等於其十足退休金或十足年积金的75%、80%、85%、90%或95%的经扣减退休金或经扣减年积金,并一次过领取一笔折算的退休酬金或折算的年积酬金,数额相等於每年扣减的退休金额或年积金额14倍.公务员希望领取折算的退休酬金或折算的年积酬金,及经扣减的退休金或经扣减的年积金,必须在其退休的正式生效日期前作出选择. * 除非另有说明,否则本条E至K款所举例子中的公务员,其全部政府服务期均作为可领取100%退休金论. 例子 I. 一名甲类公务员於完成300个月可供计算退休金的服务期后退休,其可供计算退休金的最高薪酬为每月27,000元 未经扣减的 每年退休金 = 324,000元(最高每年可供计算 退休金的薪酬) * 300(月数) * (因子) = 每年162,000元 该员可将上述退休金的25%折算为以下的一笔退休酬金 折算的退休酬金 = 162,000元*25% *

14 = 567,000元加经扣减的 每年退休金 = = 162,000元*(1-25%) 每年121,500元II. 一名甲类公务员,曾担任非设定职位满200个月,其后随即担任设定职位满100个月,然后退休,并且取得可供计算退休金的最高薪酬每月27,000元 未经扣减的 每年退休金 = 324,000元(最高每年可供计算 退休金的薪酬) * (200 * + 100)(月数) * (因子) = 每年135,000元 该员可将上述退休金的25%折算为以下的一笔退休酬金 折算的退休酬金 = 135,000元*25% *14 = 47........