DOC《湖职改办〔2018〕3号》

(五)其他领域 宣传、文化、自然科学研究和农业技术领域,将根据省级各行业主管部门职称改革工作要求,坚持德才兼备,以德为先,坚持社会效益与经济效益相统一,专业水平与实绩贡献并重,定性要求与定量评价相结合,修改完善职称评审标准.

三、事业单位评聘结合改革 事业单位评聘结合不是简单的控制指标,目的是推动岗位管理、职称竞聘、聘期考核、绩效管理等重要制度在事业单位内部有机融合、良性运转,促进评价与使用相结合,真正形成能者上、庸者下的用人机制,推动单位自我管理、自我约束、自我发展.事业单位专业技术人才职称评审应在核定的专业技术岗位结构比例内进行,严格按照公布岗位信息、个人申报竞聘、材料公示、单位考核推荐、评委会评审、单位聘任等程序进行,做到信息公开、程序公开、结果公开.

四、开展职称评审工作督察 今年将开展职称评审督查工作,以落实事业单位评聘结合为重点,督查县区中小学教师中级职称评审和县(区)及以下卫生高级职称推荐工作,主要督查各中评委的制度是否健全、程序是否到位、事业单位岗位设置是否科学、岗位职责是否明确、竞聘上岗制度是否健全、聘期考核是否严格等,进一步规范职称评审制度流程.

五、有关政策说明

(一)关于设置正高级职称.按照国家有关文件精神,打破人才成长的天花板,原未设置正高级的工程、经济、会计、统计、技工院校教师、中等专业学校教师、工艺美术、艺术、实验技术等11个职称系列,均设到正高级,名称依次为:正高级工程师、正高级经济师、正高级会计师(正高级审计师)、正高级统计师、正高级讲师、正高级实习指导教师、正高级讲师、正高级工艺美术师、正高级舞台技师、正高级实验师等.在实行岗位管理的事业单位,增设的正高级职称对应专业技术岗位一至四级,结构比例按照事业单位岗位设置管理及各行业事业单位岗位设置指导意见的相关规定执行.具体由省行业主管部门制定正高级评价标准和办法,经省人力社保厅校准后实施评审工作.原我省试行的教授级高级工程师和教授级高级会计师,更名为正高级工程师和正高级会计师.

(二)关于高层次和紧缺急需人才一事一议.对引进的高层次、紧缺急需等人才,采取随到随评的办法进行评定高级职称.对我市引进的高层次人才,直接确认中级职称,具体参照《关于做好全市高层次人才中级专业技术资格确认工作的通知》(湖人社函〔2017〕71号)执行. 外省调入人员高级职务任职资格的确认,由市人力社保局上报省行业主管部门,外地调入的中、初级职务任职资格仍按原规定执行.

(三)关于 千人计划 、援藏、援疆、援青、援外人员的中、高级职称任职资格确认.根据有关文件精神,入选 千人计划 、援藏、援疆、援青、援外人员符合相应条件的,可以确认相应职称级别. 从今年起,卫生技术人员、中小学校教师的确认工作由市人力社保局负责,确认所需材料不变,确认完成后将有关材料提供省人事考试办公室,发放电子证书;

自主评聘单位,由单位公开合理安排岗位,评聘委员会确认后,予以聘任,发放相应聘书,聘任情况电子数据统一纳入省、市职称数据库;

其他系列或单位的上述人员的任职资格确认工作,仍按原规定提交省人力社保厅办理.