DOC《廊坊市广阳区2019年第一期合同制教师》

(四)计算总成绩 总成绩=笔试成绩*40%+试讲成绩*60%,按总成绩由高分到低分截取确定拟聘人员名单.报考同一岗位总成绩相同者,试讲成绩高者优先.笔试、试讲成绩均相同者,再进行一次试讲加试,加试成绩高者,优先聘用. 总成绩、拟聘名单及考察通知于2019年5月14日在廊坊市广阳区人民政府官网公布.

(五)考察 考察时间为2019年5月15日至21日.考察内容主要包括拟聘人员的思想政治表现、道德品质等情况.

(六)体检 体检标准参照《公务员录用体检标准》(国家和省另有规定的,从其规定).

(七)公示 根据考试、考察和体检情况,择优确定拟聘名单并在廊坊市广阳区人民政府官网公示7个工作日.对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;

对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用.

(八)其它说明

1、凡考生未在规定时间内按要求参加考试、体检、报到等情况的,均视为自动放弃聘用资格;

资格审查贯穿招聘全程,在任何环节,发现考生不符合招聘条件,弄虚作假的,取消聘用资格,问题严重的要追究责任.

2、由于各种原因,在联网核验、体检、公示过程中形成的缺额,分别可以在联网核验后、体检后、公示后分岗位按总成绩从高分到低分顺延递补,未参加试讲的不能递补.

五、聘用管理

1、公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,劳务派遣公司按规定与其签订聘用(劳动)合同.同时,劳务派遣公司与广阳区教育和体育局签订劳务派遣委托协议,并履行派遣义务.聘用合同报区教育和体育局备案.

2、劳务派遣公司与合同制教师签订聘用合同,其订立、履行、变更、解除或者终止,参照《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》、《广阳区合同制教师管理办法(试行)》等规定执行.

3、首次签订的聘用制合同期限为3年,三年内被聘用人员原则上不能违约,如因个人原因提前解除合同的,须提前一个月提出申请,方可按合同约定办理解聘手续.按照"双向选择"原则,在合同期满前三个月,双方就是否续签合同达成一致意见,并报区教育和体育局备案.被聘用的合同制教师试用期为6个月,试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用.

4、合同制教师由广阳区教育和体育局、学校、劳务派遣公司进行日常管理、监督、考核.区教育和体育局可以根据工作需要,按照双向选择的原则,在本行政区域范围内统一调配合同制教师.

5、聘用期间如发现不能胜任岗位工作、不适合继续从事教师工作或者工作考核不合格的,违反相关工作纪律的,广阳区教育和体育局有权向劳务派遣公司退工.

6、合同制教师实行城镇企业职工社会保险制度,由劳务派遣公司按照规定为其缴纳养老、医疗、失业、工伤保险和住房公积金,计提(存缴)基数、比例和管理办法,按广阳区有关规定执行.工资标准参照广阳区公办学校同级在编教师执行.

六、其他事项 本公告未尽事宜由广阳区教育和体育局负责解释. 报名入口: http://apply.hongruedu.com.cn/home/entry 廊坊市广阳区教育和体育局 2019年4月3日