DOC《马发〔2018〕3号》

承办国家级、省级高研班的,分别给予5万元、3万元补助.

四、打造人才发挥作用平台

(八)推进科技研发平台建设.依托政府性投资公司,组建实体化战略性新兴产业技术研究总院,实施市场化运作.国家级科研机构、国内外知名高校、中央直属企业、行业龙头企业、跨国公司来我市全资或控股设立具有独立法人资格的研发机构,按我市支持企业自主创新若干政策规定,给予最高不超过3000万元综合支持;

新建国家或省重点试验室、工程研究中心、技术创新中心等企业研发平台,给予最高不超过200万元奖励.

(九)推进人才创业平台建设.加强对现有孵化器、创业园等创业平台的整合提升.鼓励行业领军企业、创业投资机构、社会组织等社会力量参与 众创空间 等新型创新创业载体建设,打造一批低成本、便利化、全要素、开放式的创业孵化平台.对新认定的国家级、省级科技企业孵化器,按我市支持企业自主创新若干政策分别给予50万元、30万元资助.

五、完善人才管理激励机制

(十)命名突出贡献人才.按有关规定,制定 市突出贡献人才 评选办法,定期开展评选命名,最高奖励50万元.对获评 省突出贡献人才奖 的,市财政给予50%的叠加奖励;

获国务院、省政府特殊津贴人才,给予等额叠加津贴;

获 安徽省政府友谊奖 外国专家,给予50万元一次性奖励. (十一)强化人才创业投资激励.高层次科技人才创新创业团队或初创期成长型企业,符合《马鞍山市政府投资引导基金管理办法》规定条件的,经审核通过给予股权投资支持;

符合《马鞍山市创业天使投资引导基金管理办法》规定条件的,经审核通过给予天使引导基金投资支持. (十二)强化人才分配激励.鼓励科技成果通过市场化方式转让转化,其收益用于奖励做出重要贡献人员(团队)的比例不低于70%.对高层次人才所持股票期权、股权期权、限制性股票、股权奖励、科技成果投资入股等个人所得税,实行递延至转让时按20%税率缴纳.对外国人才,按我省有关加强新形势下外国人才引进工作实施意见的规定,给予税收优惠.鼓励高校、职业学校、公立医院等事业单位制定向人才倾斜的内部分配制度,报上级主管机关批准、市人社局备案同意后实施.事业单位科研人员经所在单位同意,可到本市企业和其他单位兼职并合法取酬. (十三)深化职称制度改革.制定深化职称制度改革实施方案,积极承接省下放职称评审权限.完善职称分类评价标准,不将论文作为评价应用型人才的限制性条件,对在基层一线工作的不作论文要求;

对专业技术人才,职称外语等级考试、计算机应用能力考试不作为必备条件.注重业绩导向,对取得重大科研或工程技术成果、在经济社会各项事业中做出重要贡献的,可直接申报评审高级职称.引进高层次人才和急需紧缺人才,实行 绿色通道 评聘,放宽资历、年限、继续教育学时等条件限制. (十........