DOC《中共广元市利州区委组织部》

(二)资格审查 2019年1月3日至6日,由中共广元市利州区委组织部、广元市利州区人力资源和社会保障局负责对报名人员进行资格审查,对审查合格人员在广元市利州区人民政府网(http://www.lzq.gov.cn/)、利州人才580网站(http://lz580.gov.cn/)进行公示,公示期满后发送面试邀请通知. 资格审查贯穿引进和管理始终,若提供虚假资料,或隐瞒实情,一经查实,取消引进(招聘)资格,责任由考生自负.

(三)面试 接到邀请面试通知书的人员应按规定参加面试(面试时间、地点及有关事宜以面试通知书为准).面试成绩低于60分的,不予引进(招聘).

(四)体检 面试结束后,按总成绩从高到低排名,等额确定进入体检程序人员,如面试成绩相同且无法等额确定体检人员,则由主管部门安排加试,然后根据加试成绩排序. 由区人力资源和社会保障局指定国家二级甲等及以上综合性医院统一组织体检.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行.其中,乙肝检测按人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)执行.体检不合格的人员可申请1次复检,在区人力资源和社会保障局指定的另外一家国家二级甲等及以上综合性医院统一组织实施.

(五)考察 根据面试、体检结果确定考察人员名单.考察人员名单在广元市利州区人民政府网(http://www.lzq.gov.cn/)、利州人才580网站(http://lz580.gov.cn/)进行公示. 主要采取实地考察、电话咨询、个别访谈等方式进行.考察的主要内容为本人德能勤绩廉以及身体健康、心理健康、诚信和职位的匹配情况等.对考察中发现有不适宜从事该职位工作的,不予引进. 体检或考察不合格,以及个人放弃等原因导致的缺额,报经区委组织部、区人力资源和社会保障局同意后可依次递补.

(六)岗位调剂 对在报名、资格审查、公开考核、考察等环节中出现的岗位缺额,根据考生愿意,由用人单位主管部门报经区委组织部、区人力资源社会保障局同意后,可在岗位条件要求一致或相近的考生中依次调剂.

(七)聘用 经测评、体检、考察合格后,对拟引进的人选公示7天.公示无异议的,与用人单位签订聘用合同.引进人才在利州区最低服务年限为5年.

五、主要政策待遇

(一)安家补助.对刚性引进(招聘)到我区工作,与用人单位签订5年以上聘用合同、经考核合格的高层次和急需紧缺人才,分别给予硕士研究生和副高级职称专业技术人才8万元、博士研究生和正高级职称专业技术人才15万元的安家补助费用.

(二)工作补助.在我区工作前5年内,除工资外,硕士研究生和副高级职称专业技术人才享受每人每月500元、博士研究生和正高级职称专业技术人才享受每人每月1000元的工作补助.

(三)编制管理.对引进(招聘)到科研院所、学校、医院等事业单位的高层次和急需紧缺人才,坚持有编占编、无编调编的原则,实行 英才编制 管理.

(四)岗位聘用.在管理岗位的博士研究生、硕士研究生,直接聘任为七级、八级B类职员;

在专业技术岗位的博士研究生、硕士研究生,首次聘用不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制,直接聘任为专业技术十级、十二级岗位.表现特别优秀符合相应条件的,可调任公务员或相应领导职务.