DOC《2018年柳州市城中区免笔试公开招聘教师简章》

(二)资格审查 ??招聘单位负责对报考者进行现场资格审查.审查工作贯穿招聘全过程,不符合条件及弄虚作假者取消聘用资格.

七、面试 ??

(一)面试时间和方式 ?? 本次招聘的面试拟在广西民族大学进行,具体时间、地点需经城中区人力资源和社会保障局与 双选会 主办方协商后,由招聘单位另行通知,面试方式为片段教学(无生授课)+答辩. ??

(二)面试比例 ?? 招聘单位根据岗位招聘人数与报名人数不低于1:3的比例确定进入面试范围的人选.报名人数超过1:3比例时,招聘单位可根据岗位所需资格条件与考生所提供的个人情况进行适岗评价,原则上按1:3比例进入面试.对达不到比例,确急需进人的岗位,经城中区人力资源和社会保障局同意,并报柳州市人力资源和社会保障局核准后,才能进入面试.对达不到比例、申请不开考的,或无人进入面试的岗位,经城中区人力资源和社会保障局同意,并报柳州市人力资源和社会保障局. ??

(三)面试组织 ?? 1.面试工作由城中区人力资源和社会保障局负责组织实施,招聘单位及主管局协助. ?? 2.面试满分为100分,面试成绩60分为合格,成绩计算四舍五入保留到小数点后两位.面试成绩不合格者,不得确定为考核人选.其中,经人社部门核准开考或因考生缺考,面试时达不到1:3开考比例的,该岗位考生面试成绩须达到70分(含70分)以上的方可进入招聘下一程序.考生成绩都达不到70分以上分值的,取消该岗位的招聘.面试结束后,面试成绩应于面试当天在考试地点公布. ?? 3.面试期间,面试考官和考生携带的手机等通讯工具需交工作人员统一管理.招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息.考官按考生面试序号给予评分.考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息.凡透露本人姓名的,面试成绩按零分处理,其余酌情扣3-5分处理.

八、考核与体检 ?? 招聘单位根据面试总成绩由高分到低分排序,按照各岗位招聘人数1:1的比例确定参加考核、体检人员名单. ??

(一)考核 ?? 考核主要是考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力等基本情况,并对应聘人员资格条件进行复查.体检、考核不合格或自愿放弃体检、考核的,招聘单位可以从该岗位面试合格人员名单中按照面试成绩由高分到低分的顺序依次进行替补. ??

(二)体检 ?? 体检人选根据成绩从高到低依次确定,按照实际招聘岗位人数1:1的比例组织.体检由城中区人力资源和社会保障局与招聘单位共同组织,体检参照公务员录用体检标准执行.对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者,不予聘用.体检费由考生自理.

九、公示和聘用 ?? 根据面试、体检、考核情况确定拟聘用人员名单,由城中区人力资源和社会保障局统一在城中区人民政府公告栏进行公示,公示期为7个工作日.经公示期满无异议或反映情况经调查不影响聘用的,按管理权限办理聘用审批手续.

十、纪律和监督 ???

(一)招聘工作要做到信息公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督. ????

(二)凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位. ????