DOC《2018年财政支出绩效评价工作计划》

5、根据实际情况需要确定的其他评价内容.

四、绩效结果与应用 按《绥芬河市预算绩效管理结果应用办法(试行)》(绥财发[2017]96号)文件规定,绩效评价结果与应用包括:

(一)绩效评价结果 预算绩效管理结果包括绩效目标管理、绩效监控、绩效评价等全过程预算绩效管理各环节工作的结果.具体包括部门整体支出绩效评价结果以及预算支出绩效目标管理、绩效监控和绩效评价结果等.

(二)绩效评价应用 预算绩效管理结果应用包括结果的反馈、报告、信息公开、挂钩年初预算编制和资金分配以及实施奖惩等.

五、有关要求

(一)切实加强组织领导 绩效管理是强化预算管理的具体措施,对于提高财政资金使用效益具有重要意义.绩效目标是绩效管理的源头和基础,对于全过程预算绩效管理质量起到决定性作用.同时,根据《绥芬河市预算绩效管理问责办法(试行)》文件要求,绩效目标也是预算绩效指标编制的重要依据,从2018年部门预算编制起,没有绩效目标的支出不予安排预算.各部门要高度重视,加强组织领导,精心组织填报,指定专人负责,认真落实绩效目标填报的各项规定,确保绩效目标填报工作顺利进行.

(二)确保绩效评价填报质量 绩效目标是预算绩效管理的向导,也是开展绩效运行监控和绩效评价的重要依据,各预算单位要全面总结今年相关支出管理使用情况,依据相关业务管理规定,参考以往工作数据和拟开展的工作计划,确定能够反映支出绩效并具有代表性的绩效指标,科学测算标值,确保绩效评价工作真实、完整、科学、规范,并严格按照规定时间、内容和格式进行报送.

(三)做好绩效信息公开工作 按照《黑龙江省进一步推进预算公开工作实施意见》(黑财预[2016]28号)文件规定,一是各预算单位要在部门预算中公开部门和单位预算绩效目标;

二是要在部门决算中公开部门和单位的绩效评价结果.结合我市各预算单位绩效管理工作实际情况,原则上,对于满足公开条件的纳入预算绩效管理范围的市级财政支出,各预算单位要将相关绩效目标作为部门预算的重要组成内容,按要求与部门预算同步公开.纳入2018年全过程预算绩效管理的财政支出,必须按要求公开批复的绩效目标.