编辑: huangshuowei01 | 2015-11-27 |
(一)日常考评表 专家姓名: 考评部门: 专业 服务起止时间 年月日至 年月日专家费标准 元/天 专家费合计 评价 评价要素 满分值 评价标准 得分 备注 专业水平 30分1.
指出问题有深度、全面得20-30分;
2.笼统、粗浅得10-20分;
3.未发现或有偏差得10分以下. 措施建议 30分1.措施建议符合法律法规得10分;
2.符合被服务对象实际情况、有针对性得10分;
3.具有可操作性得10分. 专家结论 20分1.法律法规依据充分且结论准确得20分;
2.法律法规依据不充分,但结论准确得10分;
3.法律法规依据不充分且结论不准确不得分. 服务满意度 10分好,得10分;
一般,得6分;
差,得5分或以下. 廉洁自律 10分 未利用服务之便,开展与委托业务之外的其他业务或谋取不正当利益,得10分;
否则不得分. 合计得分
(二)年度考评表 专家姓名:考评年度: 年 考评部门: 评价要素 满分值 评价标准 得分 备注 专家年度 工作总结 60分(1)全面反映本年度参与市建设局专家活动的情况,15分;
(2)对企业、项目管理中存在的代表性问题和突出问题的深层次分析,20分;
(3)加强质量安全生产监管工作的措施建议,15分;
(4)反映本人在法律法规和专业技能两方面的学习情况,10分. 年度考勤 20分 出满勤得20分,出勤率80%或以上得15分;
出勤率80%以下50%以上得10分;
出勤率低于50%不得分. 个人信息维护 20分 个人信息登记完整且及时更新得20分;
信息不完整或者更新不及时酌情得5-15分. 合计得分 备注:1.专家年度综合得分=年度每次日常考评得分之和÷服务次数*70% +年度考评得分*30%;
2.得分60分以上为年度综合考评合格.