DOC《招聘工作流程》

招聘工作流程 程序名称:招聘计划程序 程序代号:JDJT―RLZYB―ZP―001 主管部门:人力资源部 填写需求申请表 年度计划 是 制定岗位描述 审核 否 申请增编 批准说明: 用人部门负责人填写需求申请表,制定岗位描述,交人力资源部长审核.

人力资源部长根据年度规划进行审核,规划以内审批后交招聘专员;

规划以外的,需求部门填写申请增编表,人力资源部长批准后,转招聘专员. 程序名称:计划审批程序 程序代号:JDJT―RLZYB―ZP―002 主管部门:人力资源部 填写招聘计划表 审核 批准 未 卜先 准 修订 说明: 招聘专员根据需求申请表和岗位描述书,确定信息发布的方式,并预算经费及相关材料,填写招聘计划表,交人力资源部长审批. 人力资源部长审核招聘计划表,提出修改意见,招聘专员重新填写招聘计划表,交人力资源部长审核,通过后转入信息发布程序. 程序名称:信息发布程序 程序代号:JDJT―RLZYB―ZP―003 主管部门:人力资源部 办理手续 设计、制作 核谁 确认 修改说明: 招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道,与相关协作单位联系,办理相应的手续. 协作单位进行信息发布制作、设计,招聘专员进行修改,确认之后,由协作单位发布信息,转入应聘申请程序. 程序名称:应聘申请程序 程序代号:JDJT―RLZYB―ZP―004 主管部门:人力资源部 岗位描述书 比较自身条件 适合 不 填写申请表 适合核实不合格 重新更正 合格说明: 招聘专员提供应聘申请者岗位描述书,申请人员根据自身的情况,可以适应,填写应聘申请表,提供相关资料及复印件,招聘专员予以核实,转入预审程序,如应聘者不能适应,可转入企业人才储备库. 程序名称:预审程序 程序代号:JDJT―RLZYB―ZP―005 主管部门:人力资源部 逻辑 整理、核实 合格 初审 合格 不不合合格格通知说明: 招聘专员对应聘者资料进行调查、核实,如不符合者予以放弃,合格者转交用人部门审核. 用人部门负责人对应聘者的资料进行初审,合格者返给招聘专员,不合格者予以放弃. 招聘专员根据应聘申请者提供的联系方式,通知面试的时间、地点,转入面试程序. 程序名称:面试程序 程序代号:JDJT―RLZYB―ZP―006 主管部门:人力资源部 验 相关准备 合格 通不知合格说明: 招聘专员拟定面试计划,做好相应准备. 邀请用人部门负责人参加面试,合格者进入考试程序. 不合格者视情况而定,放入企业人才库,或放弃.

4、面试过程之中招聘专员应做好应聘申请者的接待工作、企业文化宣传工作. 程序名称:考试程序 程序代号:JDJT―RLZYB―ZP―007 主管部门:人力资源部 拟试题 一致 发出通知 不一致重新拟定 合格 不合格说明: 招聘专员拟定试题交用人部门负责人审核,如一致则转入体检程序. 不能一致,招聘专员应重新拟定试题,直至取得一致. 招聘专员对面试合格者发出考试通知. 招聘专员协助用人部门负责人对考试作评价,合格者转入体检程序. 不合格者视具体情况,予以放弃,或放入企业人才储备库. 程序名称:体检程序 程序代号:JDJT―RLZYB―ZP―008 主管部门:人力资源部 是 提供名单 否 说明: 招聘专员与医务室负责人商定体检的时间、地点、方式. 招聘专员向考试合格者发出体检通知,如考试合格者有意向,则转入甄选程序. 如考试合格者没有意向,则视情况而定,放入企业人才储备库. 招聘专员将最终名单提供给医务室. 程序名称:甄选程序 程序代号:JDJT―RLZYB―ZP―009 主管部门:人力资源部 体检结果 合格 满额 不差合额格补充 说明: 招聘专员根据体检结果,不合格者予以放弃,合格者名单交用人部门负责人. 用人部门负责人根据需求,如满额,可要求招聘专员补充招聘. 招聘专员从储备库中搜索所需的人才,返回执行体检程序. 如预审程序后没有所需人才,则返回执行预审程序. 如仍末达成满额,则返回执行计划审批程序. 程序名称:试用程序 程序代号:JDJT―RLZYB―ZP―010 主管部门:人力资源部 通知 协议 通知 安置 反馈 观察 分配 岗前培训 联系 定期 评价 小结 反馈 说明: 招聘专员根据最终名单通知合格者. 合格者签定试用协议,招聘专员将需住宿人员名单交宿舍管理员,进行安排. 招聘专员将新进试用人员交培训专员进行岗前培训. 招聘专员将资料进行归档. 试用人员培训结束后,分配到用人部门,用人部门对新进人员进行观察,形成记录. 试用人员试用期内需进行定期小结,用人部门负责人与招聘专员对小结进行评价,并反馈到试用人员本人. 试用人员在试用期内不能达到要求,予以放弃. 试用人员在试用期内符合要求,进入正式录用程序. 程序名称:正式录用程序 程序代号:JDJT―RLZYB―ZP―011 主管部门:人力资源部 申请 审批 准 审批 否 延长试用期 否是签订合同 说明: 试用人员向用人部门提出申请,用人部门负责人末批,则延长试用期. 用人部门负责人审批后,招聘专员递交人力资源部长审批,如末审批,则延长试用期. 人力资源部长审批后,则与试用人员签订劳动合同,正式上岗. 招聘专员进入评估程序. 程序名称:评估程序 程序代号:JDJT―RLZYB―ZP―012 主管部门:人力资源部 根 根据相关资料 说明: 招聘专员对整个招聘工作进行信度和效度的评估,形成分析报告. 提供人力资源部长形成相应的人力资源决策,修改人力资源规划.