DOC《员工手册》

六、周日为正常工休时间. 公司作息时间为: 考勤办法 公司员工一律实行早晨上班签到制. 签到必须本人亲自执行,不得代签.在规定时间未签到者,视为迟到;

超过31分钟,视 为旷工.迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚. 请假程序和办法 员工请假,需填写请假申请单,经部门经理审批后提交行政人事部.如假期超过三天的, 需经总经理批准,方可准假. 休假种类和假期待遇 病事假: 员工因病请假,需出示区、市级医院证明,一月五天以内,扣发假日工资的50%,超过五日者,按病假时间,工资全额扣发. 员工因事请假,必须先经部门主管批准,并按公司制度扣发工资.未经批准,擅自离 岗者,按旷工处理. 丧假:在公司任职一年的员工,倘若直系亲属去世,可以享有三天有薪(标准工资)丧假,直系亲属指父母、配偶、子女. 年休假与探亲假:在公司任职满一年者,在次年的年度假内,可以享受七天有薪(标准工资)年休假,年休假可作探亲使用,探亲旅费公司按职级支付相应比率. 婚假:在公司任职满一年的员工,可以享受五天有薪(标准工资)婚假,婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件. 工资、津贴和奖金制度 员工的工资、津贴及奖金属保密范围. 工资和津贴 公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴,并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分.工资和津贴包括:工资、岗位技能津贴、 公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果,在每年年初调整(增加或减少)员工的工资和津贴. 公司在年度结算后,根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金. 员工的发展 在职培训 为提高每个员工的工作效率和工作效果,公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程,并建立培训记录.这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分. 公司在安排员工接受公司出资的培训时,可根据劳动合同与员工签订培训协议,约定服务期等事项. 内部竞聘 晋升机会 公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工,接替空缺并承担更大的责任. 附言 本手册属内部资料,请注意妥善保存. 如若不慎遗失,请及时向行政部申报,补领并补交相应的工本费. 员工在离职时,请将此手册主动交还行政部;

本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解,本手册条款亦构成劳动合同的一部分.对本 手册内容,如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处,请随时向行政部咨询,以确保理解无误. 本手册如需修正,公司将向员工提供最新修正本,并回收旧手册以防混淆.