DOC《杭干培〔2019〕7号》

杭干培〔2019〕7号 关于举办劳动合同、用工协议、规章制度与员工手册 撰写技巧培训班的通知 各有关单位: 为了规避人力资源管理风险,帮助各单位更新与撰写本单位的劳动合同、用工协议、岗位变更与晋升制度等各项人事管理制度,杭州市干部培训中心定于2019年4月11日举办《劳动合同、用工协议、规章制度与员工手册撰写技巧》培训班.

现就有关事项通知如下:

一、培训对象 企事业单位中高层管理人员、HR管理人员及其他有培训需求的人员.

二、培训时间及费用 时间:2019年4月11日 费用:1080元/人(含资料费、证书费)

三、师资介绍 高鸿胤,南开大学法律学士,国家一级人力资源管理师,北京大学、清华大学、上海交通大学总裁研修班特聘专家.曾任中国移动、赛德水泥、国茂地产首席法务、人力总监、运营总监.拥有10年大型外资集团公司HRD实战经验、3年深入华为企业内部调研、管理改进服务经验,14年专注于人力资源与运营管理方面的深入研究.曾为100多家企业提供顾问辅导、系统咨询辅导.

四、课程大纲 第一单元 劳动合同相关条款设计要点

(一)劳动合同期限条款

(二)试用期条款

(三)工作内容和工作岗位条款

(四)工作地点条款

(五)工作时间条款

(六)休息休假条款

(七)工资报酬条款

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款

(九)解除与终止劳动合同条款

(十)其他起到预防风险作用的条款 第二单元 劳动合同管理实务与劳动争议处理

(一)劳动合同管理与员工离职冲突预防

(二)劳动合同终止和续订的政策界定与对策

(三)无固定期限劳动合同的订立技巧

(四)无固定期限劳动合同的解除

(五)劳动合同解除的合法化操作

(六)解除劳动合同的手续和义务

(七)违纪职工处理的法律规定和区别适用

(八)如何追究违纪职工的违约赔偿责任

(九)员工自动离职和辞职的规范管理 第三单元 劳动争议处理技巧与案例分析

(一)劳动争议的基本类型和处理特点

(二)劳动争议处理的基本程序和要求

(三)劳动合同订立的技巧与争议预防

(四)招聘常见争议和处理

(五)培训协议的起草与争议处理

(六)工资支付争议的处理技巧

(七)劳动合同变更争议处理的注意事项

(八)劳动合同解除争议的类型和处理

(九)劳动合同终止与无固定期合同订立争议处理

(十)员工跳槽赔偿与商业秘密保护争议处理 第四单元 用工协议相关条款设计要点

(一)培训服务期与劳动合同期限有何不同,劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用

(二)培训服务期未到期,而劳动合同到期,用人单位终止劳动合同的,是否属于提前解除劳动合同,如何规避

(三)劳动者严重过错被解雇,用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金

(四)在什么情况下,可签署竞业限制协议

(五)在什么时候,用人单位更有主动权签署竞业限制协议

(六)无约定经济补偿的支付,竞业限制是否有效

(七)竞业限制的经济补偿的标准如何界定

(八)竞业限制的违约责任包括哪些范围

(九)用人单位能否随时解除竞业限制协议

(十)要求员工保密,用人单位需要支付保密工资吗 (十一)主张员工侵犯商业秘密,用人单位需证明哪些细节 (十二)能否与员工约定违反保密协议的违约金 第五单元 规章制度、员工手册撰写策略与风险防范