DOC《杭干培〔2019〕7号》

(一)人力资源规章制度应该包括哪些必备内容

(二)规章制度、员工手册的常见问题、误区有哪些

(三)规章制度能否规定对员工进行经济处罚

(四)规章制度违反法律法规,劳动者可以被迫解除,如何防范

(五)制定规章制度,劳资双方必须平等协商确定,如何操作

(六)非国有用人单位如何组建"职工代表大会"

(七)如何公示或告知,更符合仲裁或诉讼的举证要求

(八)规章制度与员工手册到底有什么区别

(九)规章制度与员工手册应该多长时间修改一次

(十)什么情况下需要制定某份规章制度 (十一)二级单位的员工是否有义务遵守集团公司的规章制度 第六单元 课程总结与现场答疑 ?

五、报名事宜 即日起接受报名,报名回执见附件.请于2019年4月4日前填妥报名回执并传真至(0571)85456605,并将培训费汇入我中心指定的帐号(见报名回执). 请报名的学员于4月11日上午8时45分前办理报到手续,不再另行通知. 根据《杭州市专业技术人员继续教育学分制管理办法》(杭人社发〔2016〕327号),参加培训的学员可获得继续教育学分. 培训结束后,学员可获得《杭州市干部培训中心培训证书》. 培训地址:杭州市区(另行通知). 联系

电话:(0571)

85772696、85771776 传真:(0571)85456605 联系人:朱老师 附件:劳动合同、用工协议、规章制度、员工手册撰写技巧培训班报名回执 2019年3月18日 附件: 劳动合同、用工协议、规章制度、员工手册撰写技巧培训班报名回执(复印有效) 会员 单位名称:联系人:联系

电话:手机: 电子邮件:邮政编码:联系地址: 姓名部门职务电话手机缴费方式(√) 现金 汇款 学习卡 汇入单位:杭州市干部培训中心 开户行:工行和平支行 帐号:1202050709900003972 传真:0571-85456605

电话:0571-87634930

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