DOC《城北区招聘助理工作人员和》

城北区招聘助理工作人员和 临聘人员领导小组办公室文件 城北聘字〔2012〕01号 签发人:姜正琼 关于印发《城北区2012年公开招聘机关事业单位 编制外助理工作人员和临聘人员实施方案》的通知 区属各单位: 《城北区2012年公开招聘机关事业单位编制外助理工作人员和临聘人员实施方案》已经区招聘助理工作人员和临聘人员领导小组同意,现予以印发.

西宁市城北区人力资源和社会保障局(代) 二一二年五月八日 主题词:劳动 招聘 助理 临聘 方案 通知 抄送:城北区公开招聘机关事业单位助理工作人员和临聘人 领导小组各成员,存档. 城北区人力资源和社会保障局办公室 2012年5月8日印发 共印10份 城北区2012年公开招聘机关事业单位编制外 助理工作人员和临聘人员实施方案 根据工作需要,我区拟面向社会公开招聘37名事业单位编制外助理工作人员,从事与在编工作人员同等的相关工作.其中:区机关事业单位各部门10名,城北区社会化服务管理信息指挥中心7名,城北区城市管理行政执法局20名.同时,为进一步推进我区社会化管理信息化工作,拟面向社会公开招聘临聘工作人员8名,为城北区市民公共服务呼叫中心坐席中心接线员.为确保招聘工作顺利进行,制定本实施方案. 招聘工作原则 招聘工作按照审核报名、考试、考核的程序,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,做到政策规定、程序方法和招聘结果 三公开 . 招聘对象和条件 参加公开招聘编制外助理工作人员和临聘工作人员一般应当具备下列条件:

(一)爱岗敬业,遵纪守法,品行端正,身体健康;

(二)

1、编制外助理工作人员:须具有国民教育大专以上学历,学历取得时间截至到2012年1月. (1)机关事业单位助理工作人员10名中:3名为财会专业,7名不限专业. (2)城北区社会化管理信息中心工作人员7名中:计算机专业2名,男性;

5名不限专业,具有相关计算机操作能力,能熟练操作办公软件,从事过监控系统操作工作、有城市管理工作方面经验者优先. (3)城北区城市管理行政执法局助理工作人员20名,男性,复转军人、有城市管理工作方面经验者优先.

2、临时聘用工作人员:具有高中以上文化程度,女性,要求普通话标准,口齿清晰,声音甜美,具有良好的语言表达能力和沟通能力,并能熟练操作办公软件,打字速度不低于每分钟60个字,有呼叫中心客服人员工作经验者优先;

(三)年龄均在30周岁以下(1982年1月1日以后出生).

(四)户籍不限. 有下列情形之一的人员,不得参加公开招聘:

1、涉嫌违法、违纪,正在接受有关部门审查处理的;

2、受处分未满期限的;

3、法律、法规及有关政策规定的其他情形. 招聘方法和程序 发布招聘信息 由区人力资源和社会保障局根据区人事人才工作领导 小组会议精神,制定公开招聘工作实施方案,拟定招聘条件和具体招聘时间,经招聘领导小组同意后,通过媒体、网络文件等形式向社会和全区发布招聘信息. 报名和资格审查 报名时间:2012年5月8日至5月15日,上午8:30―12:00,下午14:30―18:00. 报名地点:城北区人力资源和社会保障局人事办公室(门源路31―3启成绿色大厦院内2号楼一楼).报名时须带本人近期同底免冠小二寸照片3张,学历、计算机等级证书、身份证等有关证件原件和复印件.凡弄虚作假者一律取消考试资格或考试成绩. 领取准考证 招聘工作领导小组对通过资格审查人员发放准考证,应 聘人员于5月17日至报名点领取准考证.

4、考试 编制外助理工作人员参加笔试、面试;

临聘工作人员参加普通话测试和计算机实际操作测试. (1)笔试 应聘人员初步定于5月19日参加由区招聘工作领导小组统一组织的笔试(具体时间以准考证为准).笔试内容分为公共基础知识和专业知识.公共基础知识主要考核党的基本路线、方针政策、法律法规和公文写作等基础知识,专业知识主要根据各单位岗位特点,考察胜任本岗位工作所必需的专业知识及相关的法律法规.公共基础知识占笔试成绩的60%,专业知识占笔试成绩的40%.笔试成绩从高到低排序,按岗位1:3的比例进入面试. (2)面试 面试采取封闭的形式进行,主要测试应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维等能力.现场公布成绩,考官签字.编制外助理工作人员面试另行安排.临时聘用人员面试初步定于5月22日进行(具体时间以准考证为准),主要是普通话测试和计算机实际操作测试(普通话测试――对提供的作品进行朗读;

计算机实际操作――简单的办公软件操作,测试打字速度,打字速度不低于每分钟60个字).

6、确定考察 编制外助理工作人员的总成绩包括笔试成绩、面试成绩,按百分制计算.其中,笔试成绩占总成绩的50%,面试成绩占总成绩的50%.按总成绩高低排序,按岗位1:1的比例确定上线人员.总成绩相同的,按笔试成绩从高分到低分排序.临聘工作人员总成绩包括普通话测试成绩和计算机实际操作测试成绩,按百分制计算,各占50%.如报考人员自愿放弃聘用资格的,按总成绩依次递补.组织上线人员进行体检和政审.

四、聘用 区招聘工作领导小组根据上线人员体检、考察结果确定聘用人员.拟聘人员名单经公示无异议后,由区人力资源和社会保障局办理聘用手续.

五、工资福利待遇规定 编制外助理工作人员试用期为3个月,试用期工资800元.试用期满考核合格者,工资福利待遇按照《城北区机关事业单位编制外聘用人员管理暂行办法》(城北政办[2011]11号)执行. 临聘工作人员试用期为2个月,试用期间工资为1000元/月;

试用期满考核后工资为1400元/月,与用人单位签订劳动合同,按有关政策规定办理养老保险、医疗保险、工伤保险手续.

六、组织领导 为加强组织领导,保证招聘工作顺利进行,体现公开、公平、公正、择优的原则,成立城北区公开招聘机关事业单位助理工作人员工作领导小组,其成员如下: 组长:刘波区委常委、区政府副区长 副组长:卫喜宁 区委常委、区纪律检查委员会书记 姜联世 区委常委、区政府副区长 张世俊 区委常委、组织部部长 成员:王兴瑞 区纪律检查委员会副书记、监察局局长 姜正琼 区人力资源和社会保障局局长 尚西宁 区财政局局长 邱贤彬 区委办公室主任 李益民 区政府办公室主任 韩青区城市管理行政执法局局长 郝秀林 区人力资源和社会保障局副局长 周继苗 区政府行政服务中心主任 领导小组下设办公室,办公室设在区人力资源和社会保障局,姜正琼同志任办公室主任,工作人员从组织、人社、监察抽调.办公室的主要职责是制定招聘方案,发布招聘信息,安排具体招聘工作,向领导小组汇报各阶段工作.

七、纪律与监督 招聘工作实行回避制度.整个招聘过程在监察部门的监督指导下进行,自觉接受社会各界的监督.对违反招聘纪律的工作人员视情节轻重,按照有关规定追究责任. ........